Kas svarīgi jauniešiem, izvēloties darbavietu?
Jauniešu nodarbinātība ir viens no lielākajiem Eiropas izaicinājumiem darba tirgū. Ekonomikai mainoties, daļa profesiju kļūst mazāk pieprasītas, bet pieprasītākajās trūkst speciālistu. Tāpēc nozīmīga ir savlaicīga jauniešu iesaiste darba tirgū. Starptautiskā konsultāciju uzņēmuma Civitta pētījumā, kas veikts pēc SEB bankas pasūtījuma, analizējām to, kas ir svarīgi jauniešiem Baltijā, izvēloties darba devēju vai prakses vietu.*
Eiropas Savienībā 11 % jauniešu vecumā no 15 līdz 29 gadiem negūst izglītību un nestrādā (Latvijā – 10,7 %), liecina Eurostat dati (2024. gads).**
“Šī ir liela un ļoti nozīmīga mūsu sabiedrības daļa, un mums kopīgi ir jāmeklē veidi, kā jauniešus sekmīgi integrēt darba tirgū. Viena no efektīvākajām iespējām – piedāvāt prakses vietas skolēniem un studentiem, lai nākotnes darbinieki savlaicīgi saprastu, cik atbilstoša viņu spējām un interesēm ir izvēlētā profesija. Mums ir svarīgi zināt un saprast, kādas ir jauniešu domas par potenciālajiem darba devējiem vai prakses vietām,” pētījuma aktualitāti komentē SEB bankas Personāla pārvaldes vadītāja Anita Segliņa.
Jauniešu prioritātes Baltijas valstīs atšķiras
Aptaujas rezultāti liecina, ka būtiskākie faktori, kas piesaista jauniešus (līdz 25 gadiem) Latvijā, ir: uzņēmuma vīzija, kas spēj iedvesmot; talantīgu kolēģu klātbūtne; laba reputācija; uzņēmuma rīcība sociālās atbildības un ilgtspējas jomā. Ja salīdzina jauniešu un pieredzējušāku darbinieku prioritātes, lielākās atšķirības saistās ar uzņēmuma izaugsmes dinamiku – šis ir ļoti svarīgs faktors pieredzējušu profesionāļu vidū, bet mazsvarīgs jauniešu vidū. Savukārt attiecībā uz ilgtspēju ir otrādi – izvēloties darba devēju, tas ir nozīmīgs faktors jauniešiem, bet mazsvarīgs vecākiem darbiniekiem.
Igaunijā svarīgākais faktors jauniešiem ir labas atsauksmes no esošajiem un bijušajiem darbiniekiem. Savukārt jauniešiem Lietuvā vissvarīgākais aspekts ir elastīgs darba laiks un vieta (ar iespēju strādāt attālināti), kā arī talantīgu cilvēku klātbūtne kolektīvā.
Negatīvie faktori, kuru dēļ jaunieši neizvēlētos strādāt pie kāda konkrēta darba devēja Latvijā – ja organizācijā valda haoss, kurā nav noteikti procesi un pienākumi, kā arī, ja organizācijā ir izteikta birokrātija, kurā ir grūti izpausties ar jaunām idejām. Lietuvas jauniešu vidū mazāk izskatītu organizācijas, kurās ir pārmērīgi liela slodze un virsstundas, savukārt Igaunijā – organizācijas, kur valda pārāk liela kontrole.
Prakse – ieguvums jaunietim un organizācijai
“Katru gadu SEB uzņemam vasaras praktikantus. Apmēram puse no uzņemtajiem jauniešiem Baltijā šogad kļuva par mūsu pastāvīgiem kolēģiem. Šajā gadā sasniedzām gan rekordlielu pieteikumu skaitu - 22 pieteikumus uz vienu prakses vietu, gan uzņemto praktikantu skaitu – Baltijā 164, un no tiem 55 bija Latvijā. Prakse ir ne tikai talantu piesaistes svarīga aktivitāte, bet tā arī veicina organizācijas iekšējo attīstību, piemēram, sniedzot mūsu kolēģiem iespēju apgūt vai stiprināt mentorēšanas prasmes,” saka A. Segliņa.
SEB bankas pieredze liecina, ka prakse ir ne vien ieguvums jaunietim, bet arī organizācijai. Prakses laikā notiek pieredzes apmaiņa starp paaudzēm. Nereti rodas jauni risinājumi ikdienas uzdevumiem, jo praktikanti ar svaigu skatījumu pamana to, ko pieredzējušie kolēģi palaiduši garām. Nozīmīgs ieguvums – prakses projekti stiprina komandas garu un uzņēmuma kultūru.
* Pētījumu Latvijā, Lietuvā un Igaunijā pēc SEB bankas pasūtījuma šovasar veica “Civitta”, aptaujājot vairāk nekā 1000 respondentu katrā valstī.
