Poļina vada divas komandas, kuru nosaukumi ir grūti izprotami katram, kurš nav finanšu eksperts, un viņas kaislība ir IT joma un atbalsts kolēģu profesionālajā izaugsmē: „Es jūtos ļoti lepna ikreiz, kad no partneriem dzirdu pozitīvas atsauksmes par kādu kolēģi no manām komandām,” atklāj Poļina.
Cik ilgi Tu strādā SEB?
Es pievienojos SEB pirms divarpus gadiem, uzņemoties vadību komandai, kura atbalsta un uztur dažādas IT sistēmas risku vadības un darbības atbilstības jomā. Pēc tam man tika uzticēta arī atbildība par R&C komandu. Pašlaik es vadu divas komandas, kurās kopā ir 19 darbinieki.
Pirms tam es 12 gadus strādāju citā Ziemeļeiropas bankā, kur sāku kā kreditēšanas speciāliste, pēc tam īsu brīdi strādāju cilvēkresursu vadības jomā un 10 gadus nodarbojos ar projektu vadību, kas lielākoties bija fokusēti uz jaunu regulējošo prasību ieviešanu, piemēram, tādās jomās kā datu aizsardzība, finanšu tirgu darījumi un naudas atmazgāšanas novēršana.
Poļina Ribakova
Amats: Operacionālo risku un darbības atbilstības nodaļas un AML darījumu pēcapstrādes uzraudzības nodaļas vadītāja, kā arī IT jomas vadītāja SEB grupas biznesa pakalpojumu centrā Rīgā
Izglītība: MBA maģistra grāds biznesa vadībā, Latvijas Universitāte un Steinbeis Universitāte Berlīnē
Intereses: Pastaigas gar jūru un bērnu attīstība
Tavām komandām ir diezgan sarežģīti nosaukumi. Vai Tu vari izskaidrot, ko tās dara?
Vienkārši runājot, mēs esam IT eksperti un mūsu darbs ir uzturēt un attīstīt dažādas IT sistēmas. Piemēram, SEB grupas uzņēmumi visā pasaulē AML uzraudzības veikšanai izmanto vairākas IT sistēmas, un mūsu AML darījumu pēcapstrādes uzraudzības komanda ir atbildīga par šo sistēmu uzturēšanu un attīstību.
Arī Operacionālo risku, atbilstības un uzraudzības komanda uztur vairākas IT sistēmas, nodrošina atbalstu to lietotājiem un izstrādā jaunas funkcijas.
Kas Tavā darbā ir visaizraujošākais?
Man patīk strādāt ar cilvēkiem un palīdzēt tiem pilnveidoties un augt. Esmu patiesi lepna redzot, cik daudz mani kolēģi ir sasnieguši, paplašinot savas zināšanas un prasmes un patstāvīgi sasniedzot vairāk, nekā no tiem tiek sagaidīts. Iespēja palīdzēt un viņus atbalstīt šajā ceļā sniedz man daudz prieka.
Kas Tevi motivē un sniedz enerģiju Tavam darbam?
Man ir ļoti svarīgi, ka manas vērtības sakrīt ar mana darba devēja vērtībām.
Es esmu cieši pārliecināta, ka mūsu darbā vissvarīgākie ir cilvēki. Tādēļ mūsu pienākums ir tos atbalstīt un palīdzēt tiem augt, veidot vidi, kurā tiek atbalstīta jaunu lietu apgūšana, kā arī novērtēt to sasniegumus.
Es novērtēju izglītības iespējas, kas mums ir pieejamas SEB tādās platformās kā Coursera un Campus. Man ir svarīga arī caurskatāma lēmumu pieņemšana, kā arī veselīgs līdzsvars starp darbu un privāto dzīvi, jo mans bērns vēl ir mazs.
Tāpat es novērtēju to, ka man ir ļoti atbalstoši vadītāji Zviedrijā, ar kuriem vienmēr varu apspriest visus jautājumus un atrast risinājumus.
Vai ir kādas jomas, kurās Tu vēlies sevi pilnveidot?
Es vēlētos vairāk iesaistīties SEB Tehnoloģiju divīzijas darba stratēģiskajā plānošanā. Man nav šaubu, ka Latvijā mēs varam paplašināt mūsu pakalpojumu klāstu un darīt vairāk, un es varu palīdzēt to īstenot.
Tehnoloģiju divīzijā mēs strādājam ar aizraujošiem projektiem, un es vēlos arī uz ārpusi vairāk rādīt SEB kā IT kompāniju, ne tikai kā banku. Un es vēlos arī iedvesmot vairāk meitenes pievērsties IT jomai.
Kā Tu atpūties pēc darba?
Pastaigas gar jūru palīdz atjaunot manas enerģijas rezerves. Daudzi mani uztver kā ekstravertu cilvēku, taču īstenībā esmu intraverta. Man ir nepieciešams laiks vienatnē, klusums un miers.
Ja man nav iespējas aizbraukt uz jūrmalu, es dodos pastaigās pa mežu, jo es dzīvoju netālu no skaista meža. Mani aizrauj bērnu attīstība – tā kļuva par manu hobiju, kad piedzima mans bērns. Es pat varētu sniegt lekcijas par bērniņu smalkās motorikas attīstību, Montesori metodiku un citiem ar bērnu agrīno attīstību saistītām tēmām.
