Nozīmīgākie motivējošie faktori Baltijā, kas nosaka darba devēja izvēli, ir uzņēmuma laba reputācija, talantīgi cilvēki kolektīvā, kā arī iedvesmojoša uzņēmuma attīstības vīzija un izaugsme, liecina starptautiskā konsultāciju uzņēmuma Civitta veiktais Baltijas vadošo darba devēju pētījums*.
“Faktori, kas darbiniekiem liek nosliekties par labu konkrētam darba devējam, Baltijas valstīs ir līdzīgi. Taču Latvijā gada laikā īpaši nozīmīgi ir pieaugusi uzņēmuma reputācijas nozīme, kā arī tas, ka kolektīvā strādā talantīgi cilvēki. Interesanti, ka Latvijā un Igaunijā gada laikā būtiski ir sarukusi nozīme tam, cik interesanti, jēgpilni produkti un pakalpojumi tiek attīstīti organizācijā, savukārt gan Latvijā, gan Igaunijā būtiski pieaugusi nozīme stabilai darba vietai. Darba devējiem būtu jāņem vērā, ka ir nozīmīgas prioritāšu atšķirības gados jaunu un pieredzējušāku darbinieku auditorijās,” aptaujas datus komentē SEB bankas Personāla pārvaldes vadītāja Anita Segliņa.
Baltijas jauniešu auditorijā (līdz 25 gadiem) rezultātos pamanāmas atšķirības – Latvijā īpaši nozīmīgi ir tas, ka organizācijai piemīt iedvesmojoša attīstības vīzija, Lietuvā nozīmīgākais kritērijs ir elastīgs darbs ar iespēju strādāt attālināti, bet jaunieši Igaunijā visvairāk pievērš uzmanību atsauksmēm no esošajiem un iepriekšējiem darbiniekiem. Savukārt cilvēkiem virs 25 gadu vecuma vissvarīgākais faktors visā Baltijā ir laba uzņēmuma reputācija.
Pētījuma rezultāti liecina, ka cilvēki Latvijā no darba devēja aizvien sagaida iespēju strādāt attālināti vai hibrīda modelī – 38 % respondentu to minējuši kā ļoti vēlamu nosacījumu, kam pievērš uzmanību, piesakoties vakancēm. 36 % respondentu svarīgi ir finansiāli stimuli papildus darba algai – bonusi, kas atkarīgi no darba izpildes. Vēl 36 % norāda, ka nozīmīga ir veselības apdrošināšana, bet 34 % cilvēku vēlētos četru dienu darba nedēļu.
“Priecājamies, ka SEB aptaujā atzīts starp Latvijā pievilcīgākajiem darba devējiem – ar īpaši spēcīgām pozīcijām biznesa attīstības un vadības jomā strādājošu profesionāļu vidū. Šogad īpašu uzmanību esam veltījuši atalgojuma caurspīdīguma veicināšanai, kā arī esam pārcēlušies uz jauno biroju pašā Rīgas centrā. Turpināsim pilnveidot mūsu iekšējos procesus un darbinieku pieredzi,” piebilst A. Segliņa.
Tava nākotne. Mūsu ieguldījums
*Pētījumu Latvijā, Lietuvā un Igaunijā pēc SEB bankas pasūtījuma šovasar veica “Civitta”, aptaujājot vairāk nekā 1000 respondentu katrā valstī.
