Pensiju uzkrājumu veidošanas priekšrocības
Veicina talantu piesaisti un noturēšanu.
Ceļ ilgtermiņa efektivitāti.
Darbinieku finanšu stresa mazināšana, veidojot uzkrājumus, uzlabo darba sniegumu un stiprina uzņēmuma ilgtermiņa izaugsmi.Stiprina korporatīvo atbildību.
Pensiju uzkrājumi mazina darbinieku nabadzības risku nākotnē un veicina finanšu pratību.
Uzziniet vairāk par ieguldījumiem ilgtspējīgā komandā:
Darbinieku finansiālā brīvība
Nākotnes ģimeņu labklājība
Pārtikusi un stiprāka sabiedrība Latvijā
Aļona Jurģele
Korporatīvo Klientu nodaļas vadītāja Latvijā
SEB Life and Pension Baltic SE
E-pasts: alona.jurgele@seb.lv
Mob. tālr.: +371 27856974
Vēlaties iegūt vērtīgas zināšanas, kas palīdzēs Jūsu uzņēmuma darbiniekiem veidot drošāku nākotni?
Piesakiet savu uzņēmumu Finanšu veselības stāstam, rakstot uz finansu.veseliba@seb.lv
Veidosim drošu nākotni jau šodien
Atskatoties uz 2025. gadu, pensiju 3. līmenim tas bijis spēcīgs un notikumiem bagāts. Neraugoties uz dažādiem izaicinājumiem, kopējais rezultāts ir pārliecinoši pozitīvs – pieaug gan kopējais aktīvu apjoms, gan plānu ienesīgums, un pārvaldnieki apliecinājuši augstu profesionalitāti. Tas skaidri parāda, cik nozīmīga ilgtermiņā ir pārdomāta ieguldījumu struktūra: lēmumi, ko pieņemam šodien, veido mūsu kapitālu nākotnē.
Rūpējoties par klientu uzkrājumu ilgtspēju un efektivitāti, no 2026. gada 1. janvāra samazinājām komisiju par 1 procentpunktu. Vienlaikus no šī gada 2. marta mainījām arī pensiju 3. līmeņa plānu nosaukumus, lai tie būtu vēl saprotamāki. Šīs izmaiņas akcentē būtisku principu – atrasties vecumam atbilstošā plānā, kas ilgtermiņā ļauj pilnvērtīgāk izmantot uzkrājuma potenciālu.
Sirsnīgs paldies arī sociāli atbildīgajiem darba devējiem, kuru iemaksas stiprina darbinieku finansiālo drošību un mazina sabiedrības nabadzības risku. Vienlaikus aicinām pašus darbiniekus veikt arī personīgās iemaksas pensiju 3. līmeņa plānos. Esam novērojuši, ka, pieaugot finanšu pratībai, pieaug arī motivācija papildināt darba devēja veidoto kapitālu.
Mūsu pensiju 3. līmeņa plāni turpina uzrādīt ļoti labus rezultātus, ko apliecina arī starptautiska atzinība – 2025. gadā SEB pensiju fonds, kā daļa no SEB Life and Pension Baltic SE grupas, saņēma divas IPE European Pension Fund Awards balvas: reģionālo balvu “Central & Eastern Europe” kategorijā un sudrabu kategorijā “Multi-Employer Pension Fund”.
Ņemot vērā demogrāfiskās tendences un strādājošo skaita samazināšanos, papildu uzkrājumu nozīme nākotnē tikai pieaugs. Bet priekšvēlēšanu laikā būs īpaši svarīgi saglabāt ilgtermiņa skatījumu, nepakļauties populistiskiem solījumiem un uzticēties stabilai pensiju sistēmai. Ilgtermiņa uzkrājumi ir pamats pārtikušākai sabiedrībai, tāpēc arī SEB turpinās stiprināt finanšu pratību un skaidrot pensiju sistēmas darbību, organizējot pensiju dialogus uzņēmumos – jo informēti lēmumi šodien nozīmē drošāku rītdienu mums visiem.
Anna Dovbiša, SEB pensiju fonda valdes priekšsēdētāja
SEB pensiju plāniem 2025. gadā ļoti labs ienesīgums*
SEB-Klimata indeksu pensiju plāns 18–54
(Akcijās iegulda līdz 100%)
- Top 2 plāns savā kategorijā Latvijā pēc 3 gadu ienesīguma*
- +6,92% 2025. gadā
- +16,17% pēdējos 3 gados (vidēji gadā)
SEB-Līdzsvara pensiju plāns 55–59
(Akcijās iegulda līdz 50%)
- Labākais plāns savā kategorijā Latvijā pēc 3 gadu un ilgtermiņa ienesīguma*
- +5,01% 2025. gadā
- +3,29% pēdējos 15 gados (vidēji gadā)
SEB-Stabilais pensiju plāns 60+
(Akcijās iegulda līdz 25%)
- Labākais plāns savā kategorijā Latvijā pēc 1 gada un ilgtermiņa ienesīguma*
- + 4,53% 2025. gadā
- +2,12% pēdējos 15 gados (vidēji gadā)
* SEB pensiju plānu ienesīgums izgūts no: manapensija.lv, skatīts 31.12.2025. Vēsturiskais ienesīgums negarantē līdzvērtīgu ienesīgumu nākotnē.
Jauni pensiju plānu nosaukumi
Lai padarītu pensiju 3. līmeņa plānu izvēli vienkāršāku, skaidrāku un labāk atbilstošu dažādiem dzīves posmiem, SEB no 2026. gada 2. marta ir mainījis pensiju 3. līmeņa plānu nosaukumus. Nosaukumi tāpat papildināti ar vecuma amplitūdām, kas pilda rekomendējošu funkciju. Lai arī pensiju uzkrājuma veidošana 3. līmenī ir brīvprātīga, ilgtermiņā tai ir būtiska nozīme finansiālās drošības plānošanā.
| Vecais nosaukums (spēkā līdz 01.03.2026.) | Jaunais nosaukums (spēkā no 02.03.2026.) | Maksimālais akciju īpatsvars plānā (līdz 31.08.2026.) | Maksimālais akciju īpatsvars plānā (no 01.09.2026.) |
|---|---|---|---|
| SEB-Klimata indeksu plāns | SEB-Klimata indeksu pensiju plāns 18–54 | 100% | 100% |
| SEB-Aktīvais plāns | SEB-Līdzsvara pensiju plāns 55–59* | 50% | 60% |
| SEB-Sabalansētais plāns | SEB-Stabilais pensiju plāns 60+ | 25% | 25% |
*Papildus SEB-Līdzsvara pensiju plānam 55–59 (iepriekš SEB‑Aktīvais plāns) no 01.09.2026. tiks palielināts maksimālais akciju īpatsvars no 50% līdz 60%, tādejādi ļaujot nodrošināt dinamiskāku kapitāla pieaugumu.
Plānu nosaukumu un rekomendējošo vecuma amplitūdu izmaiņas neietekmē pensiju 3. līmeņa uzkrājuma izmaksas nosacījumus – kapitālu joprojām iespējams izņemt, sākot no 55 gadu vecuma.
Mums rūp Jūsu viedoklis
Būsim pateicīgi, ja sniegsiet savu atsauksmi par šo ziņu. Jūsu atbilde ir anonīma.
