Мотивация и лояльность сотрудников идут рука об руку с заботами работодателя о благополучии сотрудников. Именно поэтому большая часть предприятий предлагают так называемые «бонусные корзины» – бонусы в дополнение к зарплате, к которым относится и страхование жизни. В сотрудничестве с SEB с этого года для своих сотрудников это обеспечивает и ИТ-компания HansaMatrix.
Решение о страховании жизни сотрудников HansaMatrix приняло в процессе поиска новых способов поддержки сотрудников во время пандемии Covid-19, рассказывает председатель правления «HansaMatrix» Янис Самс.
«Как социально ответственное предприятие, мы создаем для наших сотрудников безопасную, благоприятную и мотивирующую среду. До решения страховать жизни сотрудников мы были в тени Covid-19. Эта пандемия заставила нас сильнее задуматься о том, как расширить поддержку в это время не только сотрудникам, но и их семьям в сложных жизненных ситуациях», подчеркнул он.
Страхование жизни – для душевного спокойствия
Как сказал Янис Самс, страхование жизни – это хороший способ дать сотрудникам почувствовать, что предприятие действительно заботится о них: «Внезапная потеря кормильца была бы большим ударом для любой семьи, поэтому мы думаем, что наши сотрудники оценят этот бонус, и он позволит им чувствовать себя более уверенно в своей повседневной жизни."
Фото: Гатис Розенфельдс, Канцелярии президента Латвии
Действительно, страхование особенно важно для тех сотрудников, которые имеют семью или других иждивенцев, и у которых нет накоплений для покрытия непредвиденных расходов. Данные опроса SEB* показывают, что 71% работающих латвийцев в возрасте до 55 лет считают, что их супругу было бы необходимо страхование жизни. В свою очередь, почти половина (48%) считают, что страховка была бы нужна и им самим, но застраховала свою жизнь только треть опрошенных. «Понимание обществом значения страхования жизни всё же увеличивается, однако в то же время мы видим, что его всё еще нет у большей части работающих. Поэтому нужно особо похвалить те предприятия, которые обеспечивают такую защиту своим сотрудникам», – говорит Кристине Ломановска, член правления SEB Life and Pension Baltic.
Небольшие затраты – большое приобретение
Уверенность в финансовой безопасности семьи создает душевное спокойствие, что, в свою очередь, положительно влияет на работоспособность, однако более мотивированные сотрудники – не единственное приобретение предприятия. Государство поддерживает социально ответственные предприятия, предоставляя налоговые льготы на расходы по страхованию жизни сотрудников – предприятие не должно платить подоходный налог с предприятий и социальный налог, если страховка не превышает 10% от брутто-зарплаты сотрудника, однако, не более, чем 426,86 евро в год. Предприятию также не придется думать о выплате компенсации из собственных средств, если с сотрудником случится самое худшее.
«Это бонус, который мы можем добавить к пакету вознаграждения сотрудника, и который приобретается за сравнительно небольшие деньги. Это, безусловно, позволяет нам быть лучшим, более привлекательным работодателем, и улучшать рабочую среду на предприятии. Страхование помогает нам планировать бюджет и избегать потенциально сложных финансовых решений в случае смерти сотрудников», – говорит Янис Самс.
Кроме того, оценка риска для здоровья при приобретении работодателем страхования жизни для своих сотрудников является более простой и гибкой. Поэтому страхование жизни также возможно для тех работников, чье состояние здоровья может не позволять индивидуально приобрести этот способ защиты.
Популярный элемент «корзины бонусов»
Говоря о тенденциях в страховании, Кристине Ломановска указывает, что пандемия Сovid-19 заставила общество в целом обратить усиленное внимание к различным вопросам, связанным со здоровьем.
«Желание работодателей проявить заботу о сотрудниках и укрепить их благосостояние особенно важно в это полное нестабильности время. С начала пандемии Covid-19 интерес предприятий к страхованию жизни и от несчастных случаев своих сотрудников, а также создание накоплений для них, оставался стабильным. Самым популярным по-прежнему остается именно страхование жизни», – говорит Кристине Ломановска.
Сегодня на рынке труда одной только конкурентоспособной оплатой труда нельзя создать позитивный имидж работодателя. Внедряя страхование жизни сотрудников, предприятие заботится о финансовой безопасности семей сотрудников, а также укрепляет имидж социально ответственного предприятия, что может способствовать как привлечению новых талантов, так и удержанию уже имеющихся.
*Данные индекса пенсионной готовности SEB за 2020 год. Опрошен 531 работающий житель Латвии в возрасте от 18 до 55 лет.
