Привлечение работников и поддержание лояльности – актуальная задача для многих предприятий, поэтому все больше компаний уделяет повышенное внимание корзине бонусов или материальных благ, предоставляемых своим работникам. Один из инструментов, включение которого в корзину материальных благ может помочь повысить мотивацию работников, – взносы 3-го пенсионного уровня со стороны работодателя.
Взносы в накопления 3-го пенсионного уровня работников компания BITE начала осуществлять в июне нынешнего года. По словам руководителя предприятия Каспарса Булса (Kaspars Buls), BITE регулярно вкладывает средства в благоустройство рабочей среды, а также в пополнение имеющейся корзины материальных благ, и создание накоплений 3-го пенсионного уровня работников – подтверждение того, насколько высоко предприятие ценит их вклад и лояльность.
«Это инвестиция, которую не все и не всегда могут себе позволить, следовательно, если ее предоставляет работодатель, – это весьма значительный бонус», – говорит о взносах 3-го пенсионного уровня со стороны работодателя руководитель крупных бизнес-клиентов оператора мобильной связи BITE Марите Труса (Mārīte Trusa).
Что такое взносы 3-го пенсионного уровня со стороны работодателя?
Такой дополнительный инструмент мотивации используют социально ответственные предприятия, которым небезразлична финансовая стабильность работников в будущем. Предприятие может делать взносы в пенсионный фонд SEB за своих работников как в один, так и в несколько пенсионных планов одновременно, однако владельцем накопленных средств всегда остается работник. Накопление 3-го пенсионного уровня работник может получить начиная с 55-летнего возраста, но участие в фонде можно продолжать до выбранного им времени.
Мотивация работать эффективнее
По словам К. Булса, бонусы, включенные в корзину дополнительных материальных благ, включая взносы в накопление 3-го пенсионного уровня работников, позволяют не только похвалить имеющихся работников за проделанную работу, но и привлечь новых специалистов. «Недавно мы получили заявку на вакансию, в которой в качестве одного из факторов, мотивирующих работать в BITE, подчеркивалось, что предприятие заботится о благополучии работников в долгосрочной перспективе, даже после завершения карьеры», – отметил К. Булс.
В свою очередь, работники BITE подчеркивают, что для них важно ощущать, что их ценят, и приятно осознавать, что предприятие заботится о них. «Я считаю, что взносы 3-го пенсионного уровня – бонус, входящий в тройку лучших. Любое благо, и материальное, и нематериальное, отлично мотивирует работника трудиться эффективнее, производительнее, быть более довольным работодателем», – подчеркивает финансовый аналитик BITE Томас Гурскис (Tomass Gurskis).
«Если бы мне добавили этот процент к зарплате, то в повседневной жизни это был бы один поход в магазин, но если эта сумма регулярно зачисляется на 3-й пенсионный уровень, образуется достаточно большое накопление на старость», – поясняет руководитель услуг мобильных данных BITE Мадара Вегнере (Madara Vēgnere).
На вопрос о том, как работники восприняли новость о новом бонусе, К. Булс рассказывает, что на подчиненном ему предприятии средний возраст работников составляет 32 года, поэтому пришлось объяснять, что такое взносы 3-го пенсионного уровня: «Обеспечив такой вклад в будущее работников, мы поощряем устойчивое развитие предприятия и одновременно просвещаем работников о целенаправленном создании накоплений в долгосрочной перспективе. Но чтобы предложенный бонус был более понятным и не связанным со столь отдаленным будущим, в особенности для самых младших наших работников, мы сообщаем, что накопление можно получить уже после достижения 55-летнего возраста, например, чтобы отправиться в путешествие своей мечты».
Шаг к европейскому рынку труда
«Если предприниматели хотят работать и предлагать услуги в долгосрочной перспективе, очень важен уровень благосостояния населения в старости, в особенности с учетом увеличения продолжительности жизни. Забота о своих работниках – краеугольный камень успеха любого предприятия», – отмечает руководитель Пенсионного фонда SEB Даце Люса (Dace Ljusa).
Многие предприятия, внедрившие взносы 3-го пенсионного уровня для своих работников, спрашивают, готово ли общество к этому и оценят ли это работники. Ситуация аналогична страхованию здоровья и гибкому рабочему времени – мы движемся в направлении европейского рынка труда, где пенсионные накопления – нечто само собой разумеющееся. Во многих отраслях народного хозяйства Латвии для части работников они уже создаются, поэтому при оценке возможности сменить работодателя взносы предприятия в пенсионное накопление работников уже подразумеваются.
Накопление – основа Вашей финансовой независимости
Создание сбережений – древняя привычка людей, поддерживающая чувство защищенности и стабильности. Начните создавать накопления в SEB, используя возможности налоговых льгот. Вам остается лишь выбрать – копить на пенсию или ближайшее будущее.
