Работу в банке SEB начали более 70 практикантов YouthLAB

Главная причина, почему молодые люди во время учебы или сразу после нее подают заявку на практику в разных компаниях, это возможность получить опыт, работая в реальной среде. Согласно опросу, проведенному банком SEB*, эту причину называют 85% молодых людей.

Вторая популярная причина, которую отметил 51% опрошенных, возможность убедиться, правильная ли выбрана профессия и подходит ли она. На третье место молодые люди поставили возможность углубиться в профессию – эту причину выбрали 47% респондентов. И почти столь же (41%) считают, что практика – это уникальная возможность встретить профессионалов, готовых делиться своими знаниями и опытом.

«Уже несколько лет подряд мы проводим опрос молодежи и видим, что все больше молодых людей выбирают проходить практику во время учебы или сразу после нее. И у нас в SEB мы видим, что интерес к практике растет – в этом году во всех трех странах Балтии заявку на нашу летнюю программу практики YouthLAB подали более тысячи человек.

После отбора к команде SEB в Латвии, Литве и Эстонии присоединились более 70 практикантов. Самый большой интерес у молодых людей к сферам маркетинга и коммуникации, развития бизнеса, финансов, ИТ. В этом году в Латвии практикантов приняли 18 отделов. Кроме того, как показывает опыт SEB, лучшие из практикантов получают предложение продолжить свою карьеру в банке. Так после трех лет программы YouthLAB, в банке в Латвии остались более 10 бывших практикантов», – говорит руководитель Отдела персонала банка SEB Илзе Огле.

Примерно каждый пятый опрошенный считает, что практика – это уникальная возможность показать себя потенциальному работодателю и остаться работать в компании. В свою очередь 13% респондентов отмечают, что это возможность проверить работодателя и понять, хочется ли у него остаться.

Самая ценная практика – как минимум шесть недель

Почти 40% из тех, кто не проходил практику во время или после учебы, говорят, что они просто сразу начали работать и на практику не было времени. 28% опрошенных отмечают, что не смогли найти подходящее им место. И только 10% считают, что в практике нет смысла.

При этом, говоря о том, насколько долгой должна быть программа практики, чтобы она была наиболее ценной, большая часть респондентов (40%), отметили, что программа должна быть дольше шести недель. Второй популярный вариант – от четырех до шести недель – его выбрали 39% молодых людей.

«Программа YouthLAB длится два месяцы – в июле и августе. Параллельно работе в выбранном отделе банка, молодые люди раз в неделю участвуют в «Инновационной лаборатории» – используя подход стартап-компаний, разрабатывают решения конкретных задач, связанных как с банковскими услугами, так и с обслуживанием клиентов. Кроме того, для общей эрудиции раз в неделю для практикантов проводятся образовательные и вдохновляющие лекции и семинары», – заключила Илзе Огле.

*Опрос по заказу банка SEB в мае-июне этого года провело агентство Norstat. В нем приняли участие 500 респондентов в возрасте от 18 до 25 лет.