Открыть мобильную версию сайта Top

Накопления в SEB pensiju fonds и в SEB dzīvības apdrošināšana

Накопления в SEB pensiju fonds и в SEB dzīvības apdrošināšana

Возможности оптимизации структуры вознаграждений и мотивации работников

  • Дополнительные финансовые гарантии для сотрудников
  • Налоговые льготы для работодателя – экономия средств предприятия
  • Возможность выбирать и менять объем и сроки взносов

Делая взносы в SEB pensiju fonds и в SEB dzīvības apdrošināšana в пользу своих сотрудников, Вы получаете возможность привлечь самых нужных и ценных для предприятия работников. У руководства предприятия есть возможность выбрать объем и сроки взносов, а также сэкономить средства предприятия, пользуясь выгодными налоговыми льготами. Взносы в долгосрочные накопления работника позволят Вам сократить расходы на зарплаты, одновременно не снижая доходов сотрудников, поскольку, делая взносы в пенсионный фонд или в накопительное страхование жизни в пользу работников, предприятие может пользоваться установленными государством налоговыми льготами.

Особое предложение

Всем сотрудникам, для которых Вы до 15 января начнете создавать накопление, предлагаем бесплатное страхование от несчастных случаев в размере 1500 евро на 1 год.

Для работодателя

Экономия средств предприятия

  Расходы работодателя при повышении зарплаты*
Увеличение зарплаты Увеличение вознаграждения путем взносов в накопительное страхование жизни
Сумма, на которую вы хотите повысить вознаграждение сотрудника 50 EUR 50 EUR
Дополнительные расходы (социальные взносы работодателя) +12.05 EUR (24.09%) Нет
Совокупные затраты работодателя 62.05 EUR 50 EUR
Выгода сотрудника

35.60 EUR (34.26 EUR, если ПНН – 23%)

-5.50 EUR (социальные взносы сотрудника – 11%)

-8.90 (ПНН – 20%) или -10.24 (ПНН – 23%)

50 EUR

- (В конце срока ПНН 23%)

* Обратите внимание, что предоставленная в материале информация о налогах основана на законах, применяемых в настоящий момент, однако налоговое законодательство со временем может измениться.

Направив часть зарплат работников на долгосрочные накопления, Ваше предприятие может сократить расходы на оплату труда, не уменьшая общих доходов сотрудников, или же увеличить доходы работников, не увеличивая затрат предприятия.

Меньшие налоговые платежи

Государство поддерживает создание долгосрочных накоплений и страхование, предоставляя налоговые льготы предприятиям, которые заботятся о своих сотрудниках. Делая взносы на накопления сотрудников (как в SEB pensiju fonds, так и в SEB dzīvības apdrošināšana), работодатель получает льготы по подоходному налогу и социальному налогу. Больше читайте в разделе «Налоговые льготы».

Более лояльные сотрудники

Каждый хочет для себя лучшего, надежного и стабильного будущего, и долгосрочные накопления могут его обеспечить. Страхование жизни и от несчастных случаев – это дополнительный гарант надежности для семьи, оно создает стабильную среду для продуктивной работы.

Репутация социально ответственного предприятия

Забота о сотрудниках важна, чтобы предприятие, как социально ответственный работодатель, укрепляло свою конкурентоспособность на рынке труда. Ориентация на работников поможет предприятию удержать имеющиеся таланты и упростит привлечение новых специалистов.

Для работников

Выгода от накопительного страхования жизни

  • С накопительным страхованием жизни по завершении успешного этапа работы (по истечении срока страхового договора) работник получает дополнительные доходы и может использовать их по своему усмотрению.
  • Сотрудник может получить накопления уже через 10 лет (если такой срок накоплений выбрал работодатель).
  • Страхование жизни – это гарантия безопасности сотрудника: в случае потери кормильца его семья будет финансово защищена.
  • Накопления страхования жизни передаются по наследству.

Выгода от создания частных пенсионных накоплений

  • Владельцем средств, накопленных в пенсионных фондах, всегда является сотрудник.
  • Создание частных пенсионных накоплений гарантирует сотруднику обеспеченную старость и дает возможность существенно пополнить доходы в дополнение к государственной пенсии.
  • У работников есть возможность пополнять свой счет частной пенсии также индивидуальными взносами, которые суммируются со взносами работодателя и увеличивают накопления сотрудника. Вдобавок за индивидуальные взносы работник может получить льготы по подоходному налогу с населения.
  • Частную пенсию участник может начать получать с 55 лет, т.е. до начала выплаты гарантированной государством пенсии.
  • Частная пенсия, в отличие от государственной пенсии, передается по наследству.
  • Работникам удобно следить за состоянием счета своей частной пенсии в Ibanka SEB.

Услуги предлагает и предоставляет AAS “SEB Dzīvības apdrošināšana”(единый регистрационный номер: 40003012938) и AS "SEB atklātais pensiju fonds" (единый регистрационный номер: 40003485047).

 

Накопительное страхование жизни

Пенсионный фонд

Виды накопления

Привязанная к финансовым рынкам доходность

Сбалансированный или активный пенсионный план с доходностью, привязанной к финансовым рынкам

Срок договора

Начиная с 10 лет*

Без срока

Взносы

Объем минимального взноса не установлен

Объем минимального взноса не установлен

Накопления

Работник получает по истечении срока страхового договора

Работник получает по достижении 55 лет

Если работник расторг трудовые отношения с предприятием, накопления могут остаться у работодателя

Накопления являются собственностью сотрудника

Страхование

Страхование жизни и от несчастных случаев

* Минимальный срок договора, который позволяет воспользоваться налоговыми льготами.

Услуги предлагает и предоставляет AAS “SEB Dzīvības apdrošināšana”(единый регистрационный номер: 40003012938) и AS "SEB atklātais pensiju fonds" (единый регистрационный номер: 40003485047).

Осуществление взносов в SEB dzīvības apdrošināšana

  • Предприятие может выбрать – застраховать и создавать накопления для всех или для отдельных работников предприятия.
  • Работодатель может осуществлять взносы в SEB dzīvības apdrošināšana за своих работников:
    • регулярно – раз в месяц, в квартал, в полгода или в год;
    • нерегулярно – выбрав частоту и суммы взносов по усмотрению предприятия.

Счета для взносов в SEB Dzīvības apdrošināšana

АО "SEB banka" код SWIFT: UNLALV2X LV35UNLA0002049469816
АО "Swedbank" код SWIFT: HABALV22 LV73HABA0001403035913

Осуществление взносов в SEB pensiju fonds

  • Предприятие может выбрать – создавать накопление пенсионного фонда для всех или для отдельных работников предприятия.
  • Работодатель может осуществлять взносы за своих работников в SEB pensiju fonds либо на один пенсионный план, либо на несколько пенсионных планов одновременно.
  • Накопление можно создавать в валюте EUR.
  • Не установлен минимальный объем взносов, срок уплаты.
  • Предприятие может в любое время прекратить взносы и возобновить их, когда такая возможность снова появится, – нет никаких штрафных санкций.
  • Если расчетный счет Вашего предприятия открыт в банке SEB, то в Ibanka Business Вы можете создать Регулярное платежное поручение для взносов в пенсионный фонд, которое банк будет выполнять автоматически, с установленной Вами регулярностью. Этот вид взносов рекомендуем тем предприятиям, у которых сумма взносов не будет меняться.
  • Взносы в пенсионные фонды SEB Ваше предприятие может осуществлять в любом филиале банка – перечислением со своего счета или наличными деньгами.
  • Взносы на индивидуальные счета пенсионных планов работников в пенсионном фонде зачисляются не позднее, чем на следующий рабочий день после дня, когда денежные средства зачислены на общий счет пенсионного плана.

После подписания договора и до осуществления взносов на пенсионные планы пенсионного фонда SEB предприятию необходимо заполнить и подать пенсионному фонду SEB в электронном виде таблицы регистрации работников и учета платежей.

Счета для взносов на пенсионные планы пенсионного фонда SEB

"SEB-Sabalansētais" LV02UNLA0001100400100
"SEB-Aktīvais" LV18UNLA0001100400200

Услуги предлагает и предоставляет AAS “SEB Dzīvības apdrošināšana”(единый регистрационный номер: 40003012938) и AS "SEB atklātais pensiju fonds" (единый регистрационный номер: 40003485047).

Выплата накоплений в SEB dzīvības apdrošināšana

  • Критерии выплаты работникам накоплений в SEB dzīvības apdrošināšana устанавливает работодатель. Чаще всего работодатель создает накопления, которые, как отложенную зарплату, выплачивают работнику после успешного завершения этапа работы на предприятии.
  • Предприятие может установить случаи, когда накопленная сумма может быть преждевременно передана в распоряжение работника. Например, в случае болезни сотрудника, чтобы покрыть расходы на лечение.
  • После успешного завершения этапа работы (по истечении срока страхового договора) работник может получить накопления, созданные работодателем. Чтобы получить накопленный капитал, сотруднику нужно прийти в любой филиал банка SEB и заполнить заявление.
  • В течение договора предприятие имеет право прекратить страхование работника и распоряжаться накопленными средствами по своему усмотрению.
  • Если в течение срока действия договора работник расторгает трудовые отношения с работодателем, то предприятие имеет право выбрать – передать накопления сотруднику или же прекратить страхование работника и распоряжаться накопленными средствами по своему усмотрению. Работодатель может:
    • выплатить накопления работнику;
    • использовать накопления в качестве взноса новому сотруднику;
    • разделить накопления между имеющимися работниками;
    • занести деньги на счет предприятия, как непредвиденные доходы.

Выплата накоплений в SEB pensiju fonds

  • Владельцем средств, накопленных в пенсионных фондах, всегда является работник.
  • Частные пенсионные накопления участник пенсионного плана может получить, начиная с 55-летнего возраста, однако участие в фонде каждый клиент может продолжать по своему усмотрению.
  • Получение накоплений до достижения 55-летия допускается:
    • если участнику присвоена пожизненная инвалидность 1-й группы;
    • в случае смерти участника – указанное лицо или наследники могут получить их в любом возрасте;
    • участник работает по профессии, для которой по правилам КМ ЛР предназначается  более ранний возраст выхода на пенсию.
  • Частные пенсионные накопления можно получить одной или несколькими суммами, в т.ч. нерегулярными частями (оставшаяся в пенсионном фонде сумма продолжит приносить прибыль), свободно выбрав сроки и объемы.
  • Чтобы получить накопленный частный пенсионный капитал, участнику нужно обратиться в любой филиал банка SEB и, предъявив паспорт, заполнить бланк соответствующего заявления. Выплата капитала осуществляется в течение 5 рабочих дней с момента SEB Pensiju fonds получает заявления и все остальные необходимые документы.

Услуги предлагает и предоставляет AAS “SEB Dzīvības apdrošināšana”(единый регистрационный номер: 40003012938) и AS "SEB atklātais pensiju fonds" (единый регистрационный номер: 40003485047).

Инвестиционные программы SEB dzīvības apdrošināšana

Пенсионные планы SEB

Услуги предлагает и предоставляет AAS “SEB Dzīvības apdrošināšana”(единый регистрационный номер: 40003012938) и AS "SEB atklātais pensiju fonds" (единый регистрационный номер: 40003485047).

Контакты

S|E|B

Uzmanību! Jūsu pārlūkprogramma neatbilst SEB mājas lapas prasībām, lūdzu, atjaunojiet to vai izmantojiet citu ierīci lapas aplūkošanai.

Attention! Your web browser does not correspond to the requirements needed to visit SEB website. Please change web browser or device that you use for browsing the site.

Внимание! Ваш браузер не отвечает требованиям, необходимым для посещения сайта SEB. Просим поменять браузер или устройство, при помощи которого вы производите поиск в браузере.