Открыть мобильную версию сайта Top

Страхование - 12.06.2018
страхование работников | риски | накопления

Опыт предприятия: как удержать и привлечь работников?

Опыт предприятия: как удержать и привлечь работников?

Привлечение работников — один из самых серьезных вызовов для многих предприятий Латвии. Страхование жизни и страхование от несчастных случаев — умный бонус, который предприятия могут использовать для привлечения и удержания наиболее ценных работников.

Выигрывают оба: работник чувствует себя надежно и мотивирован, в свою очередь предприятие может уменьшить риски, которые связаны с текучестью кадров или с непредвиденными жизненными ситуациями.

Нехватка работников может стать для предприятий решающим фактором, тормозящим их развитие, и если обстоятельства не изменятся, то эта проблема в будущем только обострится.

Многие работодатели уже убедились в том, что большая зарплата зачастую мотивирует работников только на короткий период и не способствует их лояльности. «Страхование жизни и от несчастных случаев — ценный бонус, который говорит работникам: предприятие заботится о Тебе. Для еще большей мотивации работника можно комбинировать страхование с созданием накопления», — подчеркивает председатель правления предприятия Lameko Impex Андрис Вейде.

Подушка безопасности, которую сам себе редко кто позволяет 

Постепенно и в Латвии все больше людей начинает по достоинству ценить значение страхования. Однако многим кажется, что их доходы недостаточно велики, чтобы они могли себе это позволить. Другие просто полагаются на то, что вероятность несчастья невысокая: мол, все и так будет хорошо. Впрочем, нередко даже в тех случаях, когда доходы выше среднего, страхование не входит в список приоритетов.

Поэтому Lameko Impex решил предложить всем ключевым работникам не только страхование жизни, но и страхование от несчастных случаев. Как признается Андрис Вейде, работники очень ценят такую заботу со стороны предприятия. «К счастью, никому из работников до сих пор не пришлось воспользоваться страховкой, но приятно осознавать, что в любой жизненной ситуации у тебя будет подушка безопасности», — говорит он.

Страхование особенно важно для тех работников, у которых нет накоплений «на черный день». Если, например, человек на какой-то период утрачивает трудоспособность, то страховая премия позволит ему не беспокоиться о финансах и направить все силы на выздоровление.

В то же время страхование — это ценный бонус со стороны предприятия. «Если с кем-то из ключевых работников что-то произойдет, то для предприятия это тоже большой риск», — объясняет Андрис Вейде. В таком случае убытки компании могут быть намного больше, если работник не был застрахован.

Долгосрочное накопление способствует лояльности

По словам Андриса Вейде, акционеры предприятия в свое время приняли решение, что еще один эффективный способ мотивировать нынешних работников и привлечь новых — это предлагать им страхование вкупе с долгосрочным накоплением

Хотя ни один бонус не может быть 100-процентной гарантией, что человек никогда не поменяет место работы, все-таки, по наблюдениям Андриса Вейде, долгосрочное накопление еще больше способствует лояльности сотрудников.

«Работник определенно тщательно подумает, стоит ли терять создаваемое годами накопление у одного работодателя, чтобы, возможно, получить какие-то краткосрочные бонусы у другого», — говорит он.

Страхование — более выгодное решение, чем прибавка к зарплате

Более удовлетворенные работники — не единственная выгода. Предприятию, которое выбрало страхование работников с или без создания накоплений, за взносы не нужно платить налоги. Это выгодно как для компании, которая экономит деньги на уплате налогов, так и для работника, который в результате может получить больший капитал.

Например, если предприятие взвешивает возможность увеличить специалисту зарплату на 100 евро или же каждый месяц направлять эти 100 евро на накопление работника, то в первом случае к 100 евро в месяц надо будет заплатить еще подоходный и социальный налоги, а во втором от накопленной суммы по истечении срока автоматически будет удержан только подоходный налог. Это означает, что в течение 10 лет работник может получить больше денег от накопления, чем от роста зарплаты. При выборе страхования без накопления с осуществляемых взносов не нужно платить подоходный налог с предприятий и социальный налог.

Линда Эзеркална

Этим летом особенно выгодно позаботиться о своих работниках

Застрахуйте своих работников этим летом по особо выгодной цене:

скидка  40% на премию по страхованию жизни

скидка  60% на премию по страхованию от несчастных случаев

 

  • Страхование - 19.10.2016

    Накопления и страхование жизни для сотрудников

    Накопления и страхование жизни для сотрудников

    По данным Латвийской ассоциации коммерческих банков, в Латвии менее 1000 предприятий помимо начисления зарплаты своим сотрудникам также делают за них взносы в накопительное страхование жизни. Poliurs – одна из тех компаний, которая уже сейчас таким образом заботится о будущем благополучии работников уже сейчас.

    Подробнее

  • Предпринимательство - 17.11.2017

    Что характеризует социально ответственного работодателя?

    Что характеризует социально ответственного работодателя?

    Каждый предприниматель, который хочет быть социально ответственным, ищет возможности наградить своих подчиненных за хорошо выполненную работу. Страхование жизни с накоплением становится все более востребованным способом повысить мотивацию работников и сделать так, чтобы они чувствовали себя защищенными в непредвиденных жизненных ситуациях.

    Подробнее

 

Еще по данной теме

Архив


Ваш план для непредвиденных ситуаций

Ваш план для непредвиденных ситуаций
 

  • Для повседневной безопасности
  • Для защиты семьи в период возврата кредита
  • Для заботы о будущем детей
 

Пожалуйста, укажите свои контакты, и эксперты SEB Dzīvības apdrošināšana свяжутся с Вами, чтобы помочь выбрать наиболее подходящий вид страхования.

Ваши данные будут обработаны в соответствии с Принципами обработки данных (PDF), с которым Вы можете также ознакомиться в местах обслуживания клиентов SEB.

Контакты

S|E|B

Uzmanību! Jūsu pārlūkprogramma neatbilst SEB mājas lapas prasībām, lūdzu, atjaunojiet to vai izmantojiet citu ierīci lapas aplūkošanai.

Attention! Your web browser does not correspond to the requirements needed to visit SEB website. Please change web browser or device that you use for browsing the site.

Внимание! Ваш браузер не отвечает требованиям, необходимым для посещения сайта SEB. Просим поменять браузер или устройство, при помощи которого вы производите поиск в браузере.