Открыть мобильную версию сайта Top

Страхование - 05.08.2019
страхование | лояльность

Что характеризует социально ответственного работодателя?

Что характеризует социально ответственного работодателя?

Каждый предприниматель, который хочет быть социально ответственным, ищет возможности наградить своих подчиненных за хорошо выполненную работу. Страхование жизни с накоплением становится все более востребованным способом повысить мотивацию работников и сделать так, чтобы они чувствовали себя защищенными в непредвиденных жизненных ситуациях.

Как действует накопительное страхование жизни?

Выбрав страхование жизни с накоплением, предприятие делает регулярные взносы в накопление работника, таким образом создавая для своих сотрудников долгосрочные премии, и в то же время страхуя их. Так формируется финансовая подушка безопасности на случай непредвиденной жизненной ситуации. В конце срока накопления работодатель может выплатить накопленные средства своим подчиненным как премию или бонус, который работник может потратить по своему усмотрению, например, на приобретение авто или путешествие.

Опыт предприятий с накопительным страхованием жизни

На предприятии розничной торговли цветами Tacito сейчас работает уже 12 человек. Чтобы позаботиться об их благополучии и безопасности, руководитель предприятия Инесе Мейере в 2003 году ввела для работников страхование жизни с накоплением. В свою очередь оптовый торговец товаров для водоснабжения, отопления и поливочных систем Akvedukts внедрил страхование жизни с накоплением еще в 2001 году.

Рассказывая о том, как всё происходило поначалу, представители каждой компании признаются, что выбрали такое предложение, увидев в нем выгодный и одновременно удобный способ мотивации работников.

Каким был процесс введения накопительного страхования жизни?

Руководитель Tacito Инесе Мейере (И. M.): «Сотрудницы уже какое-то время работали, и у меня родилась мысль, что они заслужили прибавку к зарплате. Но предприятие у нас маленькое, не настолько большой размах, чтобы можно было прибавить огромную сумму. Минимальная сумма взноса в накопление в то время составляла примерно 25 латов, и тогда я решила, что на самом деле страхование было бы очень ценным. Если бы я добавила 25 латов к зарплате, то в первый и, может быть, во второй месяц работники это почувствовали бы, но потом о прибавке забыли бы, она стала бы нормой. А благодаря взносам в страхование, они каждые пять лет получают на руки уже значительную сумму накопления — это как премия работникам. К тому же это удобно и для меня. Каждый месяц думать о премиях может быть затруднительно. Сейчас я каждый месяц автоматически зачисляю сумму в накопление и все».

Что изменилось на предприятии с момента введения страхования?

Председатель правления OOО Akvedukts Наурис Арманис (Н. А.): «Когда мы создавали предприятие, у нас был небольшой коллектив, росли мы медленно. Когда наступил момент первой выплаты накопления страхования, эффект был внушительный. У нас своя определенная система, как мы пользуемся этой возможностью. Чтобы получить накопление, на предприятии нужно проработать семь лет. Я считаю, что в специфических, технических отраслях требуется время, чтобы накопить знания, и трудно работать, если коллектив постоянно меняется. Поэтому очень важно, чтобы работник оставался на предприятии как можно дольше. Те, кто изначально были против этой системы, сейчас начинают смотреть на нее иначе, понимая, что это действительно ценная вещь.  

К тому же, в жизни всякое случается. Если человек оказался ненадежным и был вынужден уйти, то страхование может служить механизмом компенсации — предприятие может выплатить себе компенсацию от размера накопленной суммы. Предприятию накопительное страхование обходится недорого. Каждый месяц тратится довольно небольшая сумма, и  это совсем немного влияет на расходы, поскольку есть налоговые льготы».

Став социально ответственным работодателем и, например, введя накопительное страхование жизни, предприятие должно придерживаться своих принципов также в других сферах.

Как Вы, как руководитель, объясняете это определение «социально ответственный» или хороший работодатель? Что это значит для Вас?

И. M.:  «Социально ответственный работодатель означает в том числе то, что я не поддерживаю теневую экономику и не плачу зарплаты в конвертах. Таким образом, работник может получить предлагаемую государством поддержку, например, в случае болезни. А накопительное страхование, если произойдет какой-то несчастный случай позволяет получить деньги для более эффективного процесса лечения. В свою очередь если деньги на непредвиденные расходы не требуются, человек получает накопленную сумму в виде премии и использует ее, как сам пожелает».

Как важное преимущество страхования руководители предприятий отмечают также позитивную оценку сотрудниками места работы.

Что, на Ваш взгляд, значит для самого сотрудника работа у социально ответственного работодателя?

И. M.: «Новые сотрудницы впервые столкнулись с тем, что место работы предлагает такую возможность, и сказали, что нигде о них так не заботятся. Если работник чувствует, что его ценят, он идет на работу с радостью, работает лучше и обслуживает покупателей более доброжелательно. Чем больше цветов мы продаем, тем больше наши доходы, вместе с тем растут и возможности застраховать кого-то или сделать еще что-то».

Оба предпринимателя указывают, что накопительное страхование жизни мотивирует работников оставаться на предприятии как можно дольше, и это своего рода подушка безопасности либо награда за труд, если человек все-таки вынужден уйти с работы раньше, например, из-за проблем со здоровьем. Тем, кто только рассматривает возможность стать социально ответственным предпринимателем, состоявшиеся бизнесмены дают советы о том, как сделать это успешнее, чтобы все получили максимальную выгоду.

Что бы Вы посоветовали предприятию, которое сейчас оценивает возможность застраховать работников и начать создавать для них накопление?

Председатель правления Akvedukts Наурис Арманис Н. А.: «Я считаю, что накопительное страхование жизни нужно начинать использовать, когда работник проработал уже несколько лет. Человек, который проработал у тебя больше двух лет, знаком тебе и появляется ясность насчет его дальнейшей работы. Вместе с этим я считаю, что семь лет — оптимальный отрезок времени, после которого полагается премия. Человек в течение этих лет вложил много труда и заслуживает премии — за лояльность. Для предприятия с финансовой точки зрения это не тяжело, к тому же средства всегда доступны — до момента выплаты предприятие может получить их назад».

Когда предприятие начинает использовать накопительное страхование жизни, в выигрыше оказываются все — и само предприятие, и его работники. Компании этот вид страхования обеспечивает упрощенную бухгалтерию с четко установленной системой платежей в накопление, в результате не нужно думать об отдельном премировании работников. При создании накопления есть и прямая финансовая выгода, поскольку применяются налоговые льготы, которые нельзя получить, если сумма просто прибавляется к зарплате работника. Предприятию не нужно думать о выплате компенсаций из своих средств, если с работником произойдет несчастный случай. В свою очередь для работника накопительное страхование жизни — это дополнительные доходы спустя определенное время, а также подушка безопасности на случай непредвиденных ситуаций.

Такая система поддержки позволяет получить лояльных работников, которые заинтересованы в том, чтобы работать на предприятии как можно дольше.

  • Страхование - 19.10.2016

    Накопления и страхование жизни для сотрудников

    Накопления и страхование жизни для сотрудников

    По данным Латвийской ассоциации коммерческих банков, в Латвии менее 1000 предприятий помимо начисления зарплаты своим сотрудникам также делают за них взносы в накопительное страхование жизни. Poliurs – одна из тех компаний, которая уже сейчас таким образом заботится о будущем благополучии работников уже сейчас.

    Подробнее

  • Страхование - 12.01.2019

    Возможна ли защита семьи без страхования?

    Возможна ли защита семьи без страхования?

    У каждого своя шкала ценностей. Для одного важно приобрести новый спорткар, для другого – путешествовать и отдыхать. Но практически все согласятся с тем, что семья в шкале ценностей стоит выше материального. Как же позаботиться о ее благосостоянии?

    Подробнее


Еще по данной теме

Архив


Ваш план для непредвиденных ситуаций

Ваш план для непредвиденных ситуаций
 

  • Для повседневной безопасности
  • Для защиты семьи в период возврата кредита
  • Для заботы о будущем детей
 

Пожалуйста, укажите свои контакты, и эксперты SEB Dzīvības apdrošināšana свяжутся с Вами, чтобы помочь выбрать наиболее подходящий вид страхования.

Ваши данные будут обработаны в соответствии с Принципами обработки данных (PDF), с которым Вы можете также ознакомиться в местах обслуживания клиентов SEB.

Контакты

S|E|B

Uzmanību! Jūsu pārlūkprogramma neatbilst SEB mājas lapas prasībām, lūdzu, atjaunojiet to vai izmantojiet citu ierīci lapas aplūkošanai.

Attention! Your web browser does not correspond to the requirements needed to visit SEB website. Please change web browser or device that you use for browsing the site.

Внимание! Ваш браузер не отвечает требованиям, необходимым для посещения сайта SEB. Просим поменять браузер или устройство, при помощи которого вы производите поиск в браузере.