Открыть мобильную версию сайта Top

Предпринимательство - 15.12.2020
izglītība | izaugsme

Иева Тетере: Предприятия тоже ответственны за образование своих работников

Иева Тетере: Предприятия тоже ответственны за образование своих работников

Хотя может показаться, что получение новых знаний и освоение цифровых навыков — это личная ответственность каждого человека, предприятиям тоже нужно активно вовлекаться в процесс образования своих сотрудников. Об этом заявила председатель правления банка SEB Иева Тетере на конференции «Как способствовать совершенствованию и развитию дигитального предпринимательства и потенциала человеческих ресурсов?». Мероприятие организовало общество Latvijas Formula 2050.

В основе всего — обмен знаниями

Предприятие — это не закрытая среда. И его работники, и клиенты — индивидуальности.  Если у компании есть амбиции опередить конкурентов в сфере дигитализации, то начать стоит с образования своих сотрудников, с улучшения их цифровых навыков. И. Тетере отмечает, что это не только повысит уровень дигитализации самого предприятия, но и одновременно поднимет цифровую грамотность его клиентов.

Председатель правления банка SEB и член правления общества Latvijas Formula 2050 Иева Тетере подчеркивает: образование это ответственность не только самого работника. В совершенствовании навыков должны участвовать и работодатели, компании.

Даже в том случае, если финансовые директора волнуются из-за того, что сотрудники, в образование которых предприятие вложило большие средства, найдут себе другое рабочее место. «Я обычно отвечаю так: если мы не будем заниматься обучением сотрудников, то захотим ли сами работать с людьми, которые недостаточно образованы? Я призываю думать об усовершенствовании навыков, начиная именно с собственных работников», — говорит И. Тетере.

Она напоминает, что современная экономика нацелена на обмен информацией, знаниями и даже клиентами. Финансовый сектор тоже все активнее предлагает различные возможности Open Banking, что позволяет получить доступ к банковским базам данных также компаниям других отраслей. По мнению И. Тетере, в выигрыше окажутся те предприятия, которые сумеют использовать такие платформы сотрудничества, чтобы развивать дигитализацию в своем бизнесе. И. Тетере не скрывает, что преградой на пути к дигитализации в условиях открытой эконимики становится экономика теневая. «Все, что оцифровывается, становится прозрачным и уже не поддается удалению. Я все еще вижу, что порой для компаний это в какой-то степени может быть препятствием», — говорит председатель правления банка SEB.

Менять культуру предприятия и мотивировать работников к обучению

«Представители предприятий могут сказать, что в их бизнесе нет возможностей дигитализации и автоматизации. Среди своих клиентов из числа малых и средних предприятий во всех странах Балтии мы видим, что приблизительно 40% по-прежнему говорят: дигитализация для нас не приоритет. Но если мы изменим мышление, то в каждой компании сможем найти возможности сделать что-то более эффективным с помощью роботизации, дигитализации, внутренних процессов и внешних процессов, связанных с продажами», — уверена И. Тетере.

Всем желающим сейчас доступны многочисленные платформы для совершенствования знаний. Например, банк SEB и во время пандемии продолжает использовать свой Центр инноваций для реализации различных программ, которые дают предпринимателям возможность совершенствовать свой бизнес в ходе мастерских и хакатонов.

Чтобы еще больше вплести в культуру банка SEB желание развиваться, была создана дигитальная программа менторинга. «Молодой человек, придя в банк, может выбрать себе в качестве подопечного одного из опытных руководителей и делиться с ним знаниями и навыками в цифровой среде, которые кажутся молодому человеку важными», — описывает суть программы И. Тетере. Обучение к тому же можно провести онлайн хоть для всех 800 работников банка сразу, без необходимости выезжать во все латвийские регионы.

Предпринимателям обязательно стоит уделить время тому, чтобы организовать работнику несколько часов в течение месяца или даже целый день просто для обучения.
«В компаниях нужна мотивирующая атмосфера, среда, которая рождает в сотрудниках желание учиться и понимание того, почему это важно. А лучшая учеба — это действие.  Если предприятие хочет дигитализироваться, работникам тоже нужно будет участвовать, а мы, общество, жители — и работники, и клиенты — будем становиться более образованными», —резюмирует И. Тетере.

4 декабря 2020 года в рамках тематического цикла «Цифровая Латвия — возможности и вызовы» в режиме онлайн состоялась третья конференция «Как способствовать совершенствованию и развитию дигитального предпринимательства и потенциала человеческих ресурсов?». Мероприятие организовало общество Latvijas Formula 2050 в сотрудничестве с ГАО Latvijas Valsts radio un televīzijas centrs, Латвийским университетом, Межведомственным координационным центром, Министерством экономики, представительством Еврокомиссии в Латвии и ООО Latvijas Mobilais Telefons.

Видеозапись конференции.

Управляйте своими финансами удаленно

 

  • Экономическая среда - 19.11.2020

    Иева Тетере: Возможности банков предоставлять финансирование превышают желание предпринимателей брать взаймы

    Иева Тетере: Возможности банков предоставлять финансирование превышают желание предпринимателей брать взаймы

    Действующие в странах Балтии банки создали сильный капитал, однако он не используется в полной мере, поскольку осторожны как предприниматели, так и банки. О позиции финансового сектора, недостатках в сотрудничестве с предприятиями разных сегментов, а также о роли банков в реализации «зеленого курса» в рамках проведенной Рижской высшей школой экономики (SSE Riga) дискуссии «В поисках нового роста» рассуждала председатель правления банка SEB Иева Тетере.

    Подробнее

  • Предпринимательство - 07.10.2020

    Как будем работать в 2025 году: чему нужно научиться успешному работнику

    Как будем работать в 2025 году: чему нужно научиться успешному работнику

    Какие навыки необходимо освоить каждому, чтобы в будущем можно было успешно влиться в коллектив предприятия и в цифровом формате? Как научиться находить баланс между рабочими обязанностями и личной жизнью? Должен ли работодатель помогать в этом? Ответы на эти вопросы искали участники дискуссии «Будущее устойчивого общества: как будем работать в 2025 году?».

    Подробнее


Еще по данной теме

Архив

Контакты

  • +371 26668777
    +371 67779988

    Блокирование карт и интернет-банка

    24/7

    Другие вопросы

    Для частных лиц

    Пн. - Пт. 08.00 - 20.00

    Для предприятий

    Пн. - Пт. 08.30 - 18.00

S|E|B

Uzmanību! Jūsu pārlūkprogramma neatbilst SEB mājas lapas prasībām, lūdzu, atjaunojiet to vai izmantojiet citu ierīci lapas aplūkošanai.

Attention! Your web browser does not correspond to the requirements needed to visit SEB website. Please change web browser or device that you use for browsing the site.

Внимание! Ваш браузер не отвечает требованиям, необходимым для посещения сайта SEB. Просим поменять браузер или устройство, при помощи которого вы производите поиск в браузере.