Открыть мобильную версию сайта Top

Молодежь - 20.03.2019
карьера | зарплата

Что нужно сделать, чтобы практика оказалась полезной

Что нужно сделать, чтобы практика оказалась полезной

Успешная практика может перейти в постоянные трудовые отношения, однако полезным будет и негативный опыт — может выясниться, что реальность совсем не отвечает ожиданиям и необходимо двигаться в другом направлении.

В будущем все меньшим спросом будут пользоваться люди со средним образованием без профессиональной квалификации, поэтому стоит ознакомиться с предложением учебных заведений, дающих профессиональное образование.

При условии, что молодой человек сам проявляет интерес и активен, у него/нее намного выше шансы пройти практику в том месте, которое приглянулось больше всего, вместо того, чтобы просто смириться с тем, что предлагается.

Как выяснилось в ходе опроса, проведенного банком SEB в прошлом году, современные молодые люди больше не готовы выполнять любую работу, лишь бы платили деньги. Они хотят, чтобы труд приносил пользу и был им в радость. В то же время опрос показал, что конвертировать радость в деньги молодым людям пока не удается в той степени, в какой им этого хотелось бы: многие не готовы тяжело работать, чтобы добиться своих целей.

Практика зачастую играет решающую роль — она может превратиться в постоянную работу и стать началом увлекательной карьеры. Или наоборот, — практический опыт приводит к выводу, что все-таки в жизни хотелось бы заниматься чем-то другим. Какие наиболее важные факторы следует учитывать при выборе места прохождения практики, чтобы получить максимальную отдачу?

Устроиться на практику не трудно, главный вопрос — качество

Рабочая среда и культура труда на двух предприятиях одной и той же отрасли может кардинально отличаться. Как следствие, может серьезно отличаться и опыт практиканта в той или иной компании. Например, на предприятии, где для руководства важнее всего форма, а не содержание, свобода работников может ограничиваться, тогда как в другой фирме работников (особенно новых, которые еще сохранили свежий взгляд со стороны) особенно мотивируют высказывать собственные идеи и участвовать в их реализации.

Некоторые компании, желая привлечь мотивированных и талантливых молодых людей, предлагают инновационные возможности для практики. Так, например, банк SEB разработал программу Youth LAB — оплачиваемую летнюю практикую, в ходе которой студенты проводят два летних месяца, работая над реальными задачами в разных отделах банка за реальную зарплату, а также получают поддержку ментора и участвуют в разработке новых идей.

Чтобы получать самое лучшее, нужно быть активным, а не брать то, что дают. Во-первых, стоит изучить предприятия — для этой цели великолепно подходит День теней, но некоторые компании время от времени сами организуют для школьников дни открытых дверей. Если появилось желание пройти практику в конкретной компании, то определенно стоит поинтересоваться насчет такой возможности лично — большинство предприятий оценят вашу инициативу и сохранят ваши координаты, даже если не смогут предложить место практики сразу.

Лучше идти туда, где платят?

Для многих молодых людей деньги — достаточно важный аспект; нередко именно финансовая выгода становится ключевым моментом при выборе места практики. Это логично. В некоторых фирмах зарплата практиканта даже летом может достигать 500 евро  «на руки» . Однако работодатели не обязаны платить практикантам и многие этого не делают. Позиция работодателя в обоих случаях понятна — с одной стороны, предприятие заинтересовано в привлечении самых лучших и активных молодых людей, а деньги — неплохая мотивация. С другой стороны, практикант все-таки не может сразу полноценно заменить работника компании, для его обучения необходимо потратить ресурсы предприятия. Как правило, платить практикантам чаще готовы фирмы в тех отраслях, где больше ощущается дефицит рабочей силы. И логично, что на хорошие места практики, где к тому же можно получать зарплату, будет больше претендентов.

Но стоит задуматься и о самой сути практики. Ее основная цель — позволить молодому человеку не столько заработать денег, сколько получить опыт, познакомиться с рабочей средой и в конце концов понять —  подходит ли мне эта профессия, соответствует ли она в действительности моим ожиданиям. Поэтому место практики не следует выбирать исключительно по принципу «Пойду только туда, где мне будут платить», каким бы заманчивым это не казалось. Стоит поискать золотую середину и то место, которое действительно будет полезным для развития карьеры.

Где искать места для практики?

  • Прежде всего, узнать о возможностях практики стоит в своем учебном заведении, поскольку многие из них сотрудничают с предприятиями, которые заинтересованы в новых работниках.
  • Если вы точно знаете, в какой компании хотели бы проходить практику, лучше всего самому позвонить или написать письмо по электронной почте. Часто компании сообщают о местах практики на своих домашних страницах.
  • Использовать интернет-ресурсы — prakse.lv, крупнейшие сайты вакансий, а также домашнюю страницу Агентства международной молодежной программы, где предоставляются различные возможности прохождения практики, обучения и работы волонтером во всей Европе.

Профессиональное образование — успешная точка отсчета

Специалисты, анализирующие тенденции в сфере образования и на рынке труда, считают, что одной профессии в наше время недостаточно — людям придется приспосабливаться к стремительным темпам роста и спустя 10–20 лет осваивать новые навыки. Многие профессии исчезнут, вместо них появятся другие. Это происходит уже сейчас — технологии замещают труд человека; для многих новых профессий еще даже не придуманы названия.

Эксперты подчеркивают: в Латвии во многих отраслях катастрофически не хватает специалистов среднего уровня с профессиональным образованием. В то же время по-прежнему велико число тех молодых людей, у которых есть только среднее образование без профессиональной квалификации. Многие также начали учиться в вузе, но не закончили учебу. Обычно именно этим молодым людям найти работу труднее всего.

Поэтому, думая о своих перспективах, не следовало бы пренебрегать возможностями, которые предлагают учреждения профессионального образования. Практически все они проводят дни открытых дверей, в ходе которых можно почерпнуть идеи и найти новые интересы. К тому же профессиональное образование позволяет быстрее ознакомиться с обратной стороной выбранной профессии; такое обучение предусматривает также необходимость пройти практику.

Практика «для галочки» — неиспользованная возможность

Без опыта нельзя получить работу — это мнение в целом соответствует действительности. И практика — это один из замечательных способов получить необходимый опыт. Однако, чтобы практика была полезной, ее следует воспринимать как возможность показать себя потенциальному работодателю с лучшей стороны, а не только как формальное мероприятие, которое нужно посетить «для галочки». Чем большую заинтересованность вы проявите и чем активнее будете участвовать в различных процессах компании, тем выше вероятность, что вы запомнитесь работодателю, и после окончания практики он предложит вам работу. Если этого не случится, то, по-крайней мере, вам дадут полезную рекомендацию, что позволит получить работу в другом месте.

Если во время практики вы поймете, что это все-таки не та сфера, которой вы хотите посвятить жизнь, то и это осознание стоит оценивать как позитивное приобретение. Порой, чтобы понять, чем действительно хочется заниматься, приходиться сначала избавиться от ошибочных представлений и влияния родителей или друзей. И именно практика может помочь с этим.

Линда Эзеркална

  • Молодежь - 10.04.2018

    Почему стоит пройти летнюю практику?

    Почему стоит пройти летнюю практику?

    Студенты и старшеклассники, порядком отдохнувшие от экзаменов, еще могут успеть заложить небольшой, но важный камушек в фундамент своей будущей карьеры. Этот камушек называется Практика.

    Подробнее

  • Молодежь - 19.12.2018

    Влог Youth LAB – молодежь создает банк для себя

    Влог Youth LAB – молодежь создает банк для себя

    Youth LAB – это инновационная программа практики, в рамках которой молодые люди из разных вузов в течение двух месяцев создадут банк будущего – банк, который отвечает потребностям и динамичному образу жизни молодежи. Смотри влоги маркетинговой команды Youth LAB и каждый раз узнавай много нового о вызовах, историях успеха, советах и быте летних практикантов в банке.

    Подробнее


Еще по данной теме

Архив

Контакты

S|E|B

Uzmanību! Jūsu pārlūkprogramma neatbilst SEB mājas lapas prasībām, lūdzu, atjaunojiet to vai izmantojiet citu ierīci lapas aplūkošanai.

Attention! Your web browser does not correspond to the requirements needed to visit SEB website. Please change web browser or device that you use for browsing the site.

Внимание! Ваш браузер не отвечает требованиям, необходимым для посещения сайта SEB. Просим поменять браузер или устройство, при помощи которого вы производите поиск в браузере.