Открыть мобильную версию сайта Top

Молодежь - 02.03.2018
карьера | зарплата

Что мешает молодым людям найти работу?

Что мешает молодым людям найти работу?

Рихард Круминьш нетипичный молодой человек — к 19 годам он успел не только накопить опыт работы в нескольких местах, но и начал социальную предпринимательскую деятельность, которая позволяет другим молодым людям совершенствоваться и получить работу.

Зачастую одно из главных требований в объявлениях о работе — это наличие опыта: как минимум столько-то лет на определенной должности или в отрасли. У молодого человека, который делает первые шаги на рынке труда, такого опыта обычно нет.

Но история Рихарда доказывает — благодаря целеустремленности, можно не только получить желаемую работу по найму, но и начать собственный бизнес.

Главное — делать

Мы уже рассказывали о том, что молодые люди заинтересованы в будущем стать предпринимателями — по данным опроса SEB, такую возможность оценивает 40% среди тех, кому сейчас 18-25 лет.

Рихард — великолепный пример того, что пробовать свои силы в предпринимательской деятельности можно даже пока ты еще студент. Сейчас он учится на последнем курсе Рижского государственного техникума и параллельно открыл свое социальное предприятие — общество Jauniešu kustībai. Оно создано с целью помочь школьникам и студентам найти первую работу; для них организуются практические курсы и реальные собеседования. Рихард подчеркивает, что на таких курсах только 10% — это теория, все остальное — практика, когда молодому человеку нужно активно действовать самому.

«Начиная этот проект, я не раздумывал много об ошибках, которые мог бы допустить, поскольку хотел попробовать, каково это — быть предпринимателем», — говорит о своем выборе Рихард. «Это всегда и подчеркиваю в своих презентациях для молодых людей, что главное — делать».

Первый импульс — личный опыт

Уже в 15 лет Рихард понял — нет смысла ныть по поводу, в каких не самых лучших материальных условиях ты находишься; надо взять и самому найти работу. Он нашел ее в Pica LuLu – и пиццы выпекал, и полы мыл, и выполнял другие обязанности чернорабочего.

Спустя какое-то время Рихарду посчастливилось встретить ментора, при поддержке которого он смог начать работу уже на более хорошо оплачиваемой и перспективной должности — в качестве ассистента руководителя проектов Форума личного роста (Izaugsmes forums).

Когда Рихард на практике освоил нюансы должности руководителя проектов, еще через какое-то время он попробовал силы в качестве специалиста по продажам.

«Несколько друзей, которые наблюдали за моей карьерой, спрашивали: «Рихард, почему тебе удается получить хорошую работу, а нам нет?», — рассказывает молодой предприниматель. Тогда он и сам стал задумываться, что это за факторы, которые не позволяют молодым людям получить работу.

Рихард подумал, что мог бы попробовать решить не только проблемы своих друзей, но и изучить этот вопрос глубже и, возможно, помочь более широкому кругу молодых людей.

Молодые люди «заваливаются» на неумении себя презентовать

Рихард рассказывает, что обошел несколько предприятий, участвуя в собеседованиях, и выяснил, что именно учитывается при приеме на работу. Опыт действительно оказался одним из наиболее важных аспектов. Но выяснилось и кое-что ещё.

«Предприятиям важны твои цели — почему ты вообще что-то делаешь. Поэтому молодому человеку очень важно обладать навыками презентации себя, нужно уметь себя продать, а этого большинство молодых людей не умеют », — говорит Рихард. По его словам, многие молодые люди, отправляясь на собеседование, не составляют свое CV и не умеют хорошо отвечать даже на самые простые вопросы работодателя о самом себе.

Рихард пришел к выводу, что мог бы стать недостающим звеном между работодателем и молодым человеком, помогая ему получить практические навыки, например, составить хорошее CV и успешно презентовать себя на собеседовании. Так, вместе с единомышленниками было создано общество Jauniešu kustībai, хотя, как признается Рихард, поначалу было не очень понятно, что же делать дальше.

Сила — в собственном развитии

В жизни и карьере Рихарда наступил следующий важный поворот – он успешно закончил программу лидеров Junior Achievement Latvija. В сотрудничестве с этой организацией созданное общество получило намного более конкретные очертания и цели.  Благодаря советам коуча, Рихард понял самые важные вещи, которые необходимы, чтобы общество начало полноценную деятельность, а ментор помог оценить, целесообразно ли все это вообще и какое направление будет верным.

Рихард признается, что и он порой переутомляется и спрашивает себя: зачем я все это делаю?

«Но стоит кому-то из молодых людей сказать, что на наших курсах он получил больше практических знаний, чем за все время, проведенное в школе, как мотивация возвращается в тот же миг», — говорит он. 

Линда Эзеркална

Jaunietis, kura vecāki pieņem lēmumus
Jaunietis, kura vecāki pieņem lēmumus

Выбирай – всего 70 центов в месяц за Молодежный комплект или же 1.20 евро в месяц за карту + 36 цента за каждое перечисление!


  • Молодежь - 26.10.2017

    Чего хотят молодые люди — работу по найму или свой бизнес?

    Чего хотят молодые люди — работу по найму или свой бизнес?

    Наемная работа может казаться надежной опцией — стабильная зарплата каждый месяц и возможность идти вверх по карьерной лестнице. Свой бизнес подразумевает больше рисков и ответственности. Где видят себя в будущем молодые люди?

    Подробнее

  • Молодежь - 16.11.2017

    Сколько стоит жить отдельно

    Сколько стоит жить отдельно

    Из опроса, недавно проведенного банком SEB, выяснилось, что латвийская молодежь серьезно относится к своему будущему. Большинство молодых людей в возрасте 18–25 лет заранее продумывают свои повседневные траты, а более половины ежемесячно откладывают 20-100 евро, в основном, на путешествия и крупные покупки.

    Подробнее

Еще по данной теме

Архив

Готов ли Ты к самостоятельной жизни?

Начни ее с программой "Первые шаги"!

Контакты

S|E|B

Uzmanību! Jūsu pārlūkprogramma neatbilst SEB mājas lapas prasībām, lūdzu, atjaunojiet to vai izmantojiet citu ierīci lapas aplūkošanai.

Attention! Your web browser does not correspond to the requirements needed to visit SEB website. Please change web browser or device that you use for browsing the site.

Внимание! Ваш браузер не отвечает требованиям, необходимым для посещения сайта SEB. Просим поменять браузер или устройство, при помощи которого вы производите поиск в браузере.