Открыть мобильную версию сайта Top

Молодежь - 07.08.2019
работа | карьера | советы

Без каких навыков молодежи не выжить на рынке труда

Без каких навыков молодежи не выжить на рынке труда

У молодежи сейчас идеальные условия найти работу — вакансий много, а число людей, приходящих на рынок труда, уменьшается. Но теоретические знания никогда не заменят практических навыков, поэтому одним из приоритетов для успешной карьеры должна стать практика.

Если молодой человек будет обладать какими-то наиболее востребованными работодателем навыками, то его конкурентоспособность существенно вырастет.

Среди самых ценных навыков – способность решать комплексные задачи, критическое мышление и креативность.

«Сейчас у молодых людей великолепные возможности найти работу, — лучше, чем когда-либо», — говорит руководитель CV Online Айвис Бродиньш. По данным возглавляемой им компании, в прошлом году работодатели искали как минимум 20 000 различных работников. В то же время в результате условий, созданных миграцией и демографией, сейчас уменьшилось число приходящих на рынок молодых людей. При этом, чтобы получить работу своей мечты, не всегда достаточно благоприятных условий и образования.

Попробуем разобраться, без каких навыков успешная карьера в наше время невозможна.

Практика, практика и еще раз практика

«Не нужно принижать значение практических, простых вещей», — говорит член правления банка SEB Арнис Шкапарс, указывая: насколько бы впечатляющим не был багаж теоретических знаний, он никогда не сможет заменить имеющиеся практические навыки. По его собственному наблюдению, порой молодые работники, которые закончили престижные вузы и начали трудовую жизнь, не способны выполнить элементарные вещи только потому, что у них никогда не было опыта в реальной рабочей среде.

Тенденция

63% молодых людей (по данным опроса банка SEB) использовали возможность пройти практику.

В то же время возможности получить работу расширились в том числе и для тех, кто практику не проходил. «Если раньше в объявлениях о работе почти всегда было обязательным требование иметь предыдущий опыт работы, то теперь есть возможность начать трудовые будни и без какого-либо опыта: главное — это имеющиеся навыки и готовность учиться», — комментирует А. Бродиньш. Тем не менее он советует молодым людям своевременно начинать думать о накоплении реального опыта, поскольку на рынке труда это всегда будет преимуществом по сравнению с кандидатами без опыта.

Какие профессии сейчас востребованы

Как свидетельствует база данных CV Online, работодатели сейчас активнее всего ищут работников в сфере продаж, торговли, обслуживании клиентов, оказании различных услуг.

По наблюдениям A. Бродиньша, в настоящий момент больше возможностей найти работу по специальности у тех молодых людей, которые изучали точные и инженерные науки. В свою очередь ректор Видземской высшей школы Гатис Круминьш отмечает: «Отлично, если молодой человек получает образование в нескольких сферах, которые в процессе создания карьеры можно совмещать». Это мнение созвучно также с подходом, который используют многие предприятия: чтобы избежать однообразия и жизни «в пузыре», штат сотрудников предприятия пополняется специалистами с различными навыками, с наличием компетентности в разных областях.

«Важно привлекать работников из других отраслей, чтобы посмотреть на себя со стороны и быть способными генерировать свежие идеи», — говорит руководитель инноваций банка SEB Карлис Каролис. «В банке в рамках различных проектов мы тоже практикуем формирование команды как из работников различных структурных подразделений, так и представителей других предприятий, и клиентов, поскольку каждый человек приходит со своим уникальным опытом: он может даже не осознавать, что этот опыт может пригодиться при решения какого-либо вопроса. Например, для повышения уровня гостеприимства в банковских филиалах может пригодиться человек, который ранее работал в сфере обслуживания клиентов, скажем, в гостинице».

Г. Круминьш считает, что в наше время уже нет никаких проблем сменить профессию, если стало ясно, что прежний род занятий больше не приносит удовлетворения. «Если чувствуете, что хочется идти и работать в другой сфере, не нужно бояться, даже если это будут радикальные перемены», —  вдохновляет он.

Будет ли у меня работа и через десять лет?

То, что сейчас ситуация для прихода молодых людей на рынок труда столь благоприятна, не гарантирует, что так будет и через 10 лет. К тому же следует учитывать, что ряд профессий в результате развития технологий постепенно исчезнет — прогнозируется, что в будущем все меньше будут востребованы профессии, которые связаны с комплектацией простого оборудования и обслуживанием или введением данных. Хорошая новость — вместо этих профессий уже сейчас появляются новые.

Опрос

Как выяснил банк SEB в рамках своего опроса, 53% молодых людей считают, что в будущем у них не будет проблем с работой по выбранной профессии. Однако следует учитывать, что решающими для успешной карьеры могут быть не конкретные знания, а более востребованные навыки.

На состоявшемся три года назад Всемирном экономическом форуме одной из больших тем была занятость в будущем; были обозначены те 10 навыков, которые выйдут на первый план в 2020 году. Специалисты считают, что так же, как и в 2015 году, так и в 2020 году важнейшим навыком будет способность решать сложные задачи, на втором месте — критическое мышление.

«Значение критического мышления на рабочем месте, на мой взгляд, растет, поскольку благодаря развитию технологий увеличивается как объем информации, так и различные возможности его использования, поэтому нужно критически думать и оценивать, что подходит в конкретной работе», — говорит К. Каролис. Здесь уместна цитата консультанта по менеджменту Питера Дракера (Peter Drucker): «Нет ничего более бессмысленного, чем с большой эффективностью делать то, что делать вообще не нужно было бы».

В свою очередь креативность с 10-го места топа поднялась на третье. Создатели топа подчеркивают: несмотря на то, что роботы/компьютеры сделают многие процессы более эффективными, они все же не смогут соревноваться в креативности с человеком. С этим согласен и К. Каролис: «Считаю, что креативность нужна во всех отраслях, поскольку это помогает находить нестандартные решения в среде, где царит неопределенность. Например, под влиянием глобализации локально появляются новые конкуренты, которые заставляют игроков быстро реагировать и повышать конкурентоспособность; или ощутимо не хватает рабочей силы для выполнения менее квалифицированной работы, и, чтобы успешно развиваться, эту проблему надо решать. В конце концов творческий подход необходим и в повседневной жизни, когда что-то идет не так, как планировалось, например, отменяется авиарейс».

В топе появляются новые навыки

Авторы топа навыков считают, что свое значение постепенно теряет способность активного слушания и контроль качества, в свою очередь впервые в топе появились такие навыки как эмоциональная интеллигенция и когнитивная эластичность.

«Когнитивная эластичность в моем понимании — это способность менять свою точку зрения, если появилась новая обоснованная информация», — объясняет К. Каролис. «На мой взгляд, этот навык особенно важен для тех предприятий, у которых на рынке исторические и стабильные позиции и которые на появление новой информации реагируют неэластично. Я заметил, что работникам порой трудно принять другой взгляд, отказаться от собственной идеи в пользу какой-то другой, чтобы получить более успешное решение». Он также добавляет, что этот навык позволяет прыгать от способности применять креативность к способности критически мыслить, чтобы продвигать тот или иной замысел.

Как молодым людям натренировать нужные навыки?

К счастью, сейчас молодым людям доступны различные возможности, которые позволяют развивать большую часть упомянутых навыков еще до начала трудовых отношений.

Один из таких способов — это участие в лагерях и хакатонах — в мероприятиях продолжительностью 24 или 48 часов, на которых в командах разрабатываются решения конкретных проблем. «Практически это происходит так, что в пятницу вечером собираются заинтересованные — те, у кого есть идеи, и те, кто хочет идеи развивать. Тем, кому удается сформировать команду, работают над развитием идеи, чтобы после обеда в воскресенье уже можно было бы предъявить прототип своего решения», — рассказывает К. Каролис, добавляя, что эти мероприятия зачастую бесплатные и затрагивают самые разные темы, как в Латвии, так и за рубежом.

Он определенно советует заводить дискуссии с друзьями, знакомыми и семьей, чтобы в ходе разговора понять, почему человек придерживается именно такой точки зрения. Также полезно визуализировать свои мысли, рисуя и создавая физические прототипы различных идей. Наконец, много ценной информации можно почерпнуть и в интернете, читая статьи, которые связаны с дизайнерским мышлением (design thinking) или методами Lean Startup.

10 самых востребованных на рынке труда навыков в 2020 году 10 самых востребованных категорий должностей в Латвии
1. Способность решать комплексные задачи
2. Критическое мышление
3. Креативность
4. Способность руководить работниками
5. Способность работать с другими
6. Эмоциональная интеллигенция
7. Способность рассуждать и принимать решения
8. Ориентация на сервис
9. Ведение беседы
10. Когнитивная эластичность

Источник: Всемирный экономический форум (2016 год)

1. Продажи, торговля, обслуживание клиентов – 16%
2. Услуги – 12%
3. Производство, промышленность – 11%
4. Транспорт, логистика, доставка – 10%
5. Строительство, недвижимость – 9%
6. Туризм, гостиницы, питание – 8%
7. Информационные технологии – 6%
8. Администрирование, ассистирование – 5%
9. Инженерная техника – 5%
10. Образование, наука – 5%

Источник: Данные Visidarbi.lv (2019 год)

Линда Эзеркална

Банк SEB – финансовый партнер молодежи

Молодежный комплект, банковская карта без платы за выдачу и кредиты с госпоручительством для студентов – наши решения помогают управлять деньгами, а не просто тратить их.


  • Молодежь - 28.03.2018

    9 распространенных ошибок новых работников

    9 распространенных ошибок новых работников

    Вне зависимости от опыта или возраста, начало работы в компании — это начало нового пути: новые обязанности, новые коллеги, культура нового предприятия и новые возможности. Но время для начала этого пути ограничено. Мы обобщили советы опытных руководителей, которые помогут работникам избежать наиболее распространенных ошибок и успешнее начать карьеру.

    Подробнее

  • Молодежь - 19.07.2018

    Что миллениалы ценят в работе больше всего?

    Что миллениалы ценят в работе больше всего?

    В этом году банк SEB предлагает молодым людям новый вид практики — участие в программе youthLAB, которая дает одновременно и ценные знания, и взгляд на реальную предпринимательскую деятельность. 

    Подробнее


Еще по данной теме

Архив

Контакты

S|E|B

Uzmanību! Jūsu pārlūkprogramma neatbilst SEB mājas lapas prasībām, lūdzu, atjaunojiet to vai izmantojiet citu ierīci lapas aplūkošanai.

Attention! Your web browser does not correspond to the requirements needed to visit SEB website. Please change web browser or device that you use for browsing the site.

Внимание! Ваш браузер не отвечает требованиям, необходимым для посещения сайта SEB. Просим поменять браузер или устройство, при помощи которого вы производите поиск в браузере.