Открыть мобильную версию сайта Top

Страхование - 19.10.2016
зарплата | пенсия

Накопления и страхование жизни для сотрудников

Накопления и страхование жизни для сотрудников

По данным Латвийской ассоциации коммерческих банков, в Латвии менее 1000 предприятий помимо начисления зарплаты своим сотрудникам также делают за них взносы в накопительное страхование жизни. Poliurs – одна из тех компаний, которая уже сейчас таким образом заботится о будущем благополучии работников уже сейчас.

Предприятием управляет Виктор Мелнацис — несмотря на то, что он уже вступил в пенсионный возраст. Он говорит: «Для любого человека естественно не ценить сегодня те вещи, которые могут принести пользу завтра. И хотя многие недооценивают необходимость социальных взносов, все очень радуются, когда получают оплату больничного листа. Взносы в накопительное страхование жизни тоже оцениваются лишь тогда, когда происходит нечто непредвиденное, и возмещение или накопленные деньги могут пригодиться».

Брешь в бюджете — миф

Предприятие начало создавать накопления еще в 2004 году. В те времена на накопления каждого работника выделялись 20 латов, но это сумма с течением времени изменилась. Виктор Мелнацис отмечает, что это определенно не та сумма, которая пробила бы солидную брешь в бюджете, и делать накопления могли бы себе позволить гораздо больше латвийских компаний. Он считает, что для того, чтобы в результате обеспечить каждому работнику накопление в размере 3-4 тысяч евро, не обязательно делать большие взносы. «Мне кажется, для работника это достойная внимания сумма», — считает предприниматель. Кроме того, польза от этой услуги состоит и в том, что работники застрахованы, что очень важно, если случается что-то непредвиденное.

Хорошая атмосфера на предприятии

В коллективе Poliurs работает около 70 сотрудников. За большинство из них делаются взносы по договору о страховании жизни — в зависимости от должности, количества времени, проработанного на предприятии, и других аспектов. Виктор Мелнацис считает, что вместе с достойной зарплатой взносы помогают создавать на предприятии благоприятную среду — работники чувствуют, что их ценят, что они важны.  

«Мотивирует отношение в целом — и хорошая зарплата, и страхование здоровья, и взносы в накопительное страхование», — считает предприниматель. Из своего богатого профессионального опыта, большая часть которого получена на руководящей должности, он вынес твердую уверенность в том, что «принцип кнута» в долгосрочной перспективе не является мотивирующим, и предприятие с такой стратегией страдает близорукостью.  
О том, что стратегия, выбранная Poliurs, работает, свидетельствует хотя бы тот факт, что многие сотрудники сохраняют лояльность предприятию в течение многих лет — текучка кадров в компании очень мала. 

Лучше, чем небольшая прибавка к зарплате

От увеличения зарплаты работникам на 25 или 50 евро эффект будет кратковременным — это доказал опыт многих предприятий, которые таким образом пытались мотивировать своих сотрудников. Уже спустя непродолжительное время приходится сделать вывод, что изначальная позитивная реакция работников на такой шаг довольно быстро угасает. Напротив, при выделении точно такой же суммы на накопления сотрудника результат получается совершенно иной. Несмотря на то, что деньги, вложенные таким образом, в повседневной жизни не ощущаются, это демонстрирует заботу предприятия о будущем своих людей и способствует лояльности сотрудников в долгосрочной перспективе.  

Кроме того, напоминает руководитель Poliurs, есть еще одна причина, почему выгодно делать накопления для работников — за взносы как в пенсионный фонд, так и в накопительное страхование жизни предприятие получает от государства льготы по подоходному налогу.  

Линда Эзеркална,
журналист

Еще по данной теме

Архив


 

Ваш план для непредвиденных ситуаций

Ваш план для непредвиденных ситуаций
 

  • Для повседневной безопасности
  • Для защиты семьи в период возврата кредита
  • Для заботы о будущем детей
 

Пожалуйста, укажите свои контакты, и эксперты SEB Dzīvības apdrošināšana свяжутся с Вами, чтобы помочь выбрать наиболее подходящий вид страхования.

 

Контакты

S|E|B

Uzmanību! Jūsu pārlūkprogramma neatbilst SEB mājas lapas prasībām, lūdzu, atjaunojiet to vai izmantojiet citu ierīci lapas aplūkošanai.

Attention! Your web browser does not correspond to the requirements needed to visit SEB website. Please change web browser or device that you use for browsing the site.

Внимание! Ваш браузер не отвечает требованиям, необходимым для посещения сайта SEB. Просим поменять браузер или устройство, при помощи которого вы производите поиск в браузере.