Главные мероприятия по оптимизации расходов предприятий в 2009 году были направлены на сокращение зарплат и количества работников

SEB обзор бизнес-среды, подготовленный на основе исследования банка SEB и Data Serviss, показал, что мероприятия по оптимизации расходов у предприятий Латвии в 2009 году были направлены, главным образом, на сокращение вознаграждений (64%) и количества (59%) работников, за этим следует уменьшение затрат на связь (46%) и помещения (41%).

64% владельцев и руководителей предприятий признали, что в прошлом году была снижена заработная плата персонала. В 32% случаев зарплата работников упала на 10-20%, в свою очередь в каждом четвертом предприятии (24%) ликвидированы премии и доплаты. Во многих предприятиях сокращение оплаты труда было существенным: 17% опрошенных указали, что зарплаты на предприятии снизились в пределах от 20% до 50%.

Социальный антрополог, профессор Рижской Высшей школы экономики Роберт Килис: «На самом деле, и другие исследования показывают, что увольнение работников является одной из наиболее популярных стратегий оптимизации. С «помощью» безработицы мы приспосабливаемся к кризису, что в условиях застывшего рынка труда с точки зрения макроэкономики совсем нехорошо. У людей нет надежды быстро найти новую работу. В результате нагрузка на социальный бюджет.

Допускаю также, что та легкость, с которой работников увольняют, показывает, что профсоюзы сравнительно слабы. Естественно и то, что увольнение работников – если речь идет о людях большого опыта и хороших навыков – все-таки является потерей для предприятия и, на самом деле, это краткосрочная стратегия, которая может быть оправдана только в очень тяжелых условиях. Нет никакой гарантии, что предприятие потом легко найдет хорошие кадры, и не будет тратить больших денег на обучение новичков. Увольнение как основная стратегия – это типичное проявление краткосрочной стратегии и образа мышления в принципе».

По данным SEB обзора бизнес-среды, значительно увеличивается удельный вес тех владельцев и руководителей предприятий, которые утверждают, что работники стали «менее требовательными» к размеру вознаграждения: если в апреле 2009 года так считали 20% опрошенных, то в начале 2010 года в этом были уверены 40% предпринимателей. То есть, сокращение зарплат на предприятиях произошло и по инициативе владельцев и руководителей, и при более сговорчивом отношении самих работников.

Вопреки растущей безработице, которая закономерно увеличивает возможности предпринимателей в случае необходимости быстро найти профессиональных работников, найти квалифицированных работников все сложнее. Уменьшается число тех руководителей предприятий, которые утверждают, что сейчас легче найти квалифицированных работников – с 31% весной 2009 года до 16% в январе этого года.

59% опрошенных владельцев и руководителей сократили на своем предприятии количество работников. Однако о позитивной тенденции свидетельствует утверждение 71% опрошенных коммерсантов о том, что в начале 2010 года число сотрудников на предприятии останется без изменений. Следовательно – предприятия определились с оптимальным штатом, необходимым для того, чтобы продолжать свою деятельность и в ближайшее время не планируют увольнять персонал.

SEB обзор бизнес-среды создавался на основании опроса владельцев и руководителей малых и средних предприятий в феврале 2010 года методом телефонного интервью. В рамках исследования было опрошено 510 предпринимателей. Исследование осуществляется раз в квартал в сотрудничестве с исследовательской компанией SIA " Data Serviss".

Группа SEB – это финансовая организация Северной Европы, предоставляющая банковские услуги 400 тысячам предприятий и институциональных клиентов и 5 миллионам частных лиц. Группа SEB предоставляет универсальные банковские услуги в Швеции, Германии и странах Балтии – Эстонии, Латвии и Литве. Группа SEB представлена также в других Северных странах, Польше, Украине и России, а также в крупнейших финансовых центрах по всему миру. По данным на 31 декабря 2009 года общий объем активов группы SEB составил  2,308 миллиоардов шведских крон (~225 миллиардов евро), общие активы в управлении – 1,356 миллиарда шведских крон (~132 миллиардов евро). В группе SEB работает более 20 000 сотрудников. Подробнее о группе SEB: www.sebgroup.com.