Роль SEB как работодателя

Основными ценностями SEB являются ответственность, постоянство, взаимное уважение и профессионализм. Эти ценности отображаются в нашей каждодневной работе - в нашем поведении, поступках, а также отношениях между коллегами, клиентами, подчиненными и начальниками и др.

Приведенные ниже принципы отражают наиважнейшие аспекты политики в отношении персонала Восточноевропейского отделения группы SEB.

Комплектация персонала

• SEB предлагает всем равные возможности - независимо от культуры, пола, вероисповедания, расы или личных убеждений
• SEB уважает своих работников - у работников всегда есть возможность претендовать на вакансии
• SEB соблюдает последовательность при продвижении сотрудника по служебной лестнице
• SEB активно следит за потенциалом лучших университетов
• SEB придерживается быстрой и плавной интеграции новых работников, создавая единую группу SEB

Руководство

• Ключевым методом работы SEB в процессе руководства является концепция «блестящего руководства» (Leadership Diamond) - SEB обладает предвидением, реализмом, этикой и смелостью
• Стиль руководства SEB основан на доверии, лояльности и взаимном уважении и эмпатии по отношению к коллегам, работе в команде и эффективности работы

Развитие

• SEB поддерживает процесс совершенствования работников, предлагая им различные внутренние и внешние курсы, доступ к Интернету и другим информационным каналам, а также другие возможности развития
• SEB активно предоставляет возможности повышения квалификации как в самом банке, так и внутри группы SEB
• SEB поощряет своих лучших работников - решения о продвижении по службе всегда прозрачны, понятны и справедливы
• SEB - международная группа банковского дела, поэтому знание английского языка является в ней важнейшим аспектом, и SEB поддерживает совершенствование навыков владения языком.

Оплата труда

• SEB является конкурентоспособным работодателем на местных рынках
• Схемы профессиональной мотивации SEB просты, прозрачны и справедливы
• SEB уважает индивидуальные потребности и реализует гибкую политику мотивирующих решений
• SEB каждый год пересматривает уровни оплаты

Коммуникация

• Коммуникация SEB открыта и своевременна - SEB уважает своих работников, всегда информируя их, преимущественно из первоисточника информации
• SEB обеспечивает постоянное информирование клиентов
• SEB действует профессионально: если определенная информация в банках или в их дочерних компаниях носит конфиденциальный характер, SEB соблюдает правила конфиденциальности
• SEB всегда высоко чтит этические нормы

Рабочая среда и атмосфера

• SEB поддерживает работников, предлагая им современную рабочую среду, создавая разумное равновесие между домом и работой, предлагая различные мероприятия по поддержанию здоровья
• SEB считает важной эмпатию, заботу о других работниках, чувство безопасности, уважение себя и других

Уход из банка

• SEB стремится избегать сокращения штата, планируя свои потребности в рабочей силе в долгосрочной перспективе, предлагая сотрудникам пройти переобучение, если сокращение персонала все-таки неизбежно. SEB поддерживает сотрудников в их подготовке к новой работе.