Dzīvības apdrošināšana ar uzkrājumu veidošanu

Dzīvības apdrošināšana ar līdzekļu uzkrāšanu, tai skaitā privātās pensijas uzkrājuma veidošana, ir viens no uzņēmuma personālvadības sistēmas elementiem, kas sniedz iespēju modernizēt darba samaksas struktūru un palielināt darbinieku motivāciju, nodrošinot darbiniekiem papildus sociālās garantijas.

Darbinieka ieguvums ir papildus finanses, kas tiek uzkrātas līguma darbības laikā, kuras darbinieks var izmantot pēc saviem ieskatiem. Uzkrājuma perioda laikā ir iespējama papildus aizsardzība pret nelaimes gadījumiem, invaliditāti un materiālu atbalstu pārejošas darba nespējas gadījumā.

Pensiju uzkrājumu darba devējam ir iespēja veidot atbilstoši uzņēmuma personālvadības politikai:

• Visiem vai atsevišķiem uzņēmuma darbiniekiem tiek veidots uzkrājums, kas ir neatgriezenisks darbinieka īpašums
• Darba devējam ir iespēja noteikt tos gadījumus, kad uzkrātā summa var tikt priekšlaicīgi nodota darbinieka rīcībā. Piemēram, darbinieka slimības gadījumā uzņēmumam ir iespējas pilnībā vai daļēji norādīt apdrošināšanas sabiedrībai izmaksāt uzkrājuma summu darbiniekam pirms termiņa, lai segtu ārstēšanās izdevumus
• Uzņēmumam ir tiesības izbeigt darbinieka apdrošināšanu un rīkoties ar uzkrātajiem līdzekļiem pēc saviem ieskatiem

Šāda uzkrājumu veidošana uzņēmuma darbiniekiem veido pārredzamu personāla politiku. Šī ir ļoti būtiska atšķirība no pensiju fondiem, kur uzkrāto līdzekļu īpašnieks vienmēr ir darbinieks. Privātās pensijas uzkrājuma veidošana darbiniekam rada garantētu labklājību vecumdienās un dod iespēju būt neatkarīgam no valsts pensijas.

 
Svarīgi!
 

Darba devējs, noslēdzot dzīvības apdrošināšanas līgumu ar līdzekļu uzkrāšanu, ne tikai sniedz darbiniekam papildus finansiālās garantijas, bet arī izmanto nodokļu atvieglojumus.