SEB Group
RSS
Drukāt
Korporatīvā ilgtspēja
|
|
SEB bankā korporatīvā ilgtspēja nozīmē ilgtspējīga biznesa attīstīšanu un nodrošināšanu.
Esam izvirzījuši augstus mērķus — līdz 2012. gadam ilgtspējai jākļūst par mūsu uzņēmuma darbības neatņemamu sastāvdaļu. Tas ir ļoti nopietns izaicinājums.
Mūsu uzņēmuma darbības pamatā ir augsti ētikas standarti, ilgtermiņa sadarbība un darbinieki, kas apņēmīgi īsteno korporatīvo stratēģiju, kā arī nodrošina sociālās un vides saudzēšanas pārvaldību.
Mūsu mērķis ir nodrošināt atbalstu saviem klientiem, radīt vērtību mūsu akcionāriem un veicināt ekonomikas izaugsmi kopumā. Ne mazāk svarīga ir arī mūsu apņemšanās veidot labvēlīgu vidi tirgos, kuros darbojamies.
Lai sasniegtu izvirzītos mērķus un veicinātu pozitīvu ieguldījumu ilgtspējīgas sabiedrības izaugsmē, mēs sadarbojamies ar klientiem, darbiniekiem, ieguldītājiem, piegādātājiem un citiem stratēģiskajiem partneriem. Mūsu mērķis ir nodrošināt atklātu un caurskatāmu darbību, kā arī radīt labvēlīgus apstākļus godīgai sadarbībai.
| SEB korporatīvās ilgtspējas pārskats |
Mūsu korporatīvās ilgtspējas pamatprincipi
Sadarbībā ar klientiem, piegādātājiem un akcionāriem mēs vēlamies pēc iespējas samazināt negatīvo ietekmi uz vidi, ko radām savas uzņēmējdarbības rezultātā. Mēs aktīvi līdzdarbojamies vietējā tirgū un apdomīgi izmantojam savus resursus, lai gūtu pēc iespējas pozitīvāku atdevi.
Esam pievērsušies trīs galvenajām jomām: korporatīvā pārvaldība, vides aizsardzība un sociālā atbildība. Katrai šai jomai ir noteiktas biznesa prioritātes - kopumā astoņas.
Mums ir svarīga ilgtspēja
Mēs nodrošinām ilgtspējīgu darbību, lai:
- sniegtu klientiem nepieciešamo atbalstu un palīdzētu uzlabot viņu uzņēmumu ilgtspēju;
- nodrošinātu stabilu un būtisku devumu sabiedrībai, kurā darbojamies;
- nodrošinātu veiksmīgu SEB darbību ilgtermiņā.
-
Mērķi un biznesa prioritātes
Mūsu mērķi
- Izstrādājot ilgtspējīgus, novatoriskus risinājumus un piedāvājumus, sniegt klientiem iespējas palielināt ieguldījumu sabiedrības attīstībā.
- Izstrādāt un īstenot sektora politikas un pārskatus, kas nosaka mūsu uzņēmuma darbību.
- Attīstīt mūsu ieguldījumu sabiedrībā — darbību sociālajā jomā.
- Samazināt CO2 izmešu apjomu par 45 % līdz 2015. gadam un pilnībā kompensēt uzņēmuma darbības rezultātā radušās CO2 emisijas.
- Veicināt dialogu ar akcionāriem, padarot mūsu komunikāciju vēl efektīvāku.
Mūsu biznesa prioritātesMūsu darbības ilgtspēju nosaka astoņas biznesa prioritātes, kuru pamatā ir Standard Chartered Bank ilgtspējīgā biznesa modelis. Strādājot saskaņā ar šīm prioritātēm, mēs varam veicināt vides aizsardzību, palielināt savu devumu sociālajā jomā, kā arī uzlabot bankas pārvaldību. Mūsu prioritāšu pamatā ir SEB uzņēmuma Lietišķās uzvedības kodekss.
-
Ilgtspējīga pārvaldība
Skaidra un efektīva pienākumu sadales struktūra ļauj SEB saistīt ilgtspēju ar būtiskākajiem jautājumiem, kuru pamatā ir augsti ētikas standarti, stabila pārvaldība un regulāra sabiedrības informēšana.
Ilgtspējīga pārvaldība
Korporatīvā ilgtspēja
Korporatīvās ilgtspējas grupas uzdevums ir uzņēmuma darbības līmenī īstenot ilgtspējīgu stratēģiju un sasniegt uzņēmuma izvirzītos mērķus.Korporatīvās ilgtspējas grupas galvenais uzdevums ir nodrošināt procesu uzraudzību un sniegt atbalstu grupas struktūrvienībām, lai īstenotu astoņas norādītās biznesa prioritātes. Korporatīvās ilgtspējas grupas uzdevums ir arī iesaistīt ilgtspējīgās iniciatīvās SEB iekšējos un ārējos akcionārus.
Risks un atbilstība
Ilgtspējīga riska pārvaldība
Riska un kapitāla komiteja sniedz valdei atbalstu, nodrošinot SEB darbībai raksturīgo risku identificēšanu, definēšanu, novērtēšanu, uzraudzību un kontroli. Ilgtspējas kontekstā būtiskākie riski ir kredītrisks, operacionālais risks un reputācijas (biznesa) risks. Būtiska loma ir skaidrai un efektīvai pienākumu sadalei un pārvaldības struktūrai. SEB uzskata, ka īpaši svarīgi ir skaidri noteikt bankas amatpersonu un lēmējinstitūciju pienākumus.Ilgtspējas nodrošināšana
Darbības atbilstības kontroles uzdevums ir nodrošināt SEB darbu saskaņā ar Korporatīvās ilgtspējas politikas pamatprincipiem (un saistītajām politikām) un ar uzņēmuma Lietišķās uzvedības kodeksu. Grupas darbības atbilstības kontroles atbildības jomas ir: klientu aizsardzība, tirgus attiecības, naudas atmazgāšanas un terorisma finansēšanas novēršana, kā arī normatīvo sistēmu izstrāde un kontrole. Darbības atbilstības kontrole darbojas pilnīgi neatkarīgi, nodalīti no grupas juridiskajām funkcijām, bet veic arī uzņēmuma darbības atbalsta funkcijas. -
Ētika un vērtības
Mūsu kā finanšu iestādes mērķis ir ikdienā nodrošināt uzticamus pakalpojumus saviem klientiem, akcionāriem, piegādātājiem un sabiedrībai kopumā. Uzņēmuma darbības neatņemama sastāvdaļa ir augsti ētikas standarti.
Mūsu uzņēmuma darbība atbilst SEB grupas Lietišķās uzvedības kodeksam, kura izpildi nodrošina valde. Kodeksā ir apkopoti svarīgākie iekšējās un ārējās kārtības noteikumi, kā arī ir sniegti norādījumi, kā realizēt SEB vērtības: atbildību, savstarpēju cieņu, pastāvīgumu un profesionalitāti. Mūsu ētikas standartu pamatā ir mūsu vērtības, šie standarti nosaka mūsu rīcību, kā arī atspoguļo mūsu darbības pamatprincipus un nostāju.
Kodeksa izveidē ir piedalījušies visu uzņēmuma struktūrvienību dažādu nodaļu darbinieki. Lietišķās uzvedības kodeksa mērķis ir:
- raksturot uzņēmuma darbības standartus;
- raksturot pienākumus, kas ir saistoši ikvienam darbiniekam, uzsākot darbu SEB bankā;
- norādīt darbiniekiem, kā rīkoties potenciāli sarežģītās situācijās;
- noteikt ziņošanas procedūras par iespējamām problēmām.
Lietišķās uzvedības kodekss ietver, piemēram, ziņošanu par iespējamiem kodeksa noteikumu pārkāpumiem. Ikviena SEB darbinieka pienākums ir ievērot kodeksa prasības ikdienas darbā.
Politikas
Mūsu uzņēmuma darbību nosaka politiku un noteikumu kopums. Korporatīvās ilgtspējas jomā mūsu darbību nosaka Korporatīvās ilgtspējas politika un Vides politika.
-
Starptautiskās saistības
Mēs uzskatām, ka mūsu mērķi ilgtspējas jomā jāīsteno ciešā sadarbībā ar starptautisko kopienu un starptautiskām organizācijām. Tāpēc esam izvēlējušies īstenot un atbalstīt vairākas globālas iniciatīvas, kā arī pieņemt starptautiskus rīcības kodeksus, kas nosaka mūsu lēmumus ilgtspējīgas darbības jomā. Tas dod mums iespēju apgūt jaunas zināšanas, dalīties pieredzē, ietekmējot noteikumu un normatīvo aktu izstrādes procesu.
Atbildīga pārvaldība
Mēs vēlamies darboties ētiski un profesionāli. Lai nodrošinātu uzņēmuma darbības ilgtspēju, mums ir noteikts skaidrs pienākumu un risku pārvaldības sadalījums. Mēs pastāvīgi analizējam mūsu klientu darījumiem raksturīgos ilgtspējas riskus (kredītrisks, operacionālais, reputācijas risks u. tml.).
Mūsu darbību nosaka trīs biznesa prioritātes: atbildīga pārdošana un mārketings, finanšu noziedzības apkarošana un atbildīga īpašumu pārvalde.
Mūsu mērķis ir izstrādāt grupas līmeņa īpašumtiesību politiku aktīvu pārvaldības jomā un turpināt ievērot atbildīgas investēšanas principus.
SEB banka katru gadu realizē dažādus ar atbildīgu pārvaldību saistītus projektus. Viens no šādiem projektiem ir Eko līzings.
Paplašinot komunikāciju ar klientiem, mēs nodrošinām viņiem iespēju sazināties ar SEB banku, izmantojot sociālos medijus.
SEB banka ir izveidojusi "Videi draudzīga auto politiku". Pamatojoties uz šo politiku, banka iegādājas tikai tādas automašīnas, kas atbilst videi draudzīga auto prasībām.
Vide
Mūsdienu sabiedrībā jāveido kopīga izpratne par vides problēmām. Ir mainījušies klimatiskie apstākļi, sabiedrības dzīvesveids, un pieaugošais iedzīvotāju skaits apdraud Zemes resursus. Ilgtspējīga darbība vides jomā nozīmē mazināt uzņēmuma ietekmi uz ekosistēmām, zemi, gaisu un ūdeni. SEB banka strādā pie tā, lai samazinātu gan tās radīto tiešo, gan netiešo ietekmi.
Mūsu darbību vides aizsardzības jomā nosaka divas biznesa prioritātes: videi nodarāmā kaitējuma samazināšana un ilgtspējīga finansēšana un investīcijas.
Jau 32% no SEB bankas auto parka ir videi draudzīgie auto
Sociālā atbildība
Mēs vēlamies būt labi zināms un atbildīgs sabiedrības loceklis, kas sniedz ieguldījumu vietējā kopienā, kurā darbojamies. Lai nodrošinātu sabiedrības ilgtspēju, nopietni jāpievēršas nākamo paaudžu un nākotnes uzņēmumu vajadzībām. Ilgtspējīga sociālā dimensija ietver vairākus aspektus, piemēram, cilvēktiesības, sabiedrību, produktus un pakalpojumus, kā arī labu praksi nodarbinātības jomā un darba vides kvalitāti.
Mūsu darbību nosaka četras biznesa prioritātes: labvēlīgas darba vides radīšana, finanšu pakalpojumu pieejamības nodrošināšana un ieguldījums sabiedrībā.
Korporatīvās ilgtspējas pārskati
SEB korporatīvās ilgtspējas pārskatā ir aplūkotas visas galvenās SEB iniciatīvas ilgtspējas jomā.
Mūsu korporatīvās ilgtspējas pārskata tapšanas procesu nosaka starptautiski principi. Pārskati par rezultātiem tiek gatavoti atbilstoši GRI G3 vadlīnijām un šā dokumenta finanšu pakalpojumu pielikuma nosacījumiem. Ziņojumi par CO2 izmešiem tiek gatavoti, balstoties arī uz Greenhouse Gas Protocol norādījumiem.
Pašlaik mūsu ziņojumi atbilst GRI piemērošanas līmeņu sistēmas C līmenim.
Mūsu loma sabiedrībā
Mūsu misija ir piedāvāt cilvēkiem un uzņēmumiem izaugsmes iespējas, nodrošinot kvalitatīvus finanšu pakalpojumus. Mūsu vīzija ir būt par uzticamu partneri mērķtiecīgiem klientiem, un tās pamatā ir mūsu korporatīvās ilgtspējas stratēģija.
Bankām, kas darbojas kā vidutāji starp uzkrājējiem un aizdevējiem, nodrošinot atbalstu uzņēmumu attīstībai, ir būtiska loma ekonomikas izaugsmes veicināšanā. Mēs uzlabojam nodarbinātību, kā arī iegādājamies dažādu piegādātāju preces un pakalpojumus. Veicot dividenžu un nodokļu maksājumus, kā arī mērķtiecīgi ieguldot vietējo kopienu attīstībā, mēs nodrošinām ekonomiskus labumus saviem akcionāriem un sabiedrībai kopumā.
Sniedzot finansiālu atbalstu, mēs apzināmies, cik nozīmīgi esam ilgtspējīgu ieguldījumu veicināšanā un biznesa izaugsmes nodrošināšanā. Mūsu tiešā ietekme galvenokārt ir saistīta ar mūsu kā pakalpojumu sniedzēja radīto ietekmi uz vidi, ar attieksmi pret darbiniekiem un apstiprinātajiem standartiem, kas nosaka uzņēmuma pārvaldīšanas veidu. Kā finanšu līdzekļu nodrošinātājam un ieguldījumu pārvaldniekam mums ir arī būtiska netieša ietekme.
Lasīt vairāk