SEB Group
RSS
Drukāt
Apdrošināšana un pensijas
Motivēti darbinieki ir panākumu atslēga dinamiskai uzņēmuma attīstībai. SEB nodrošinās vislabāko motivācijas programmu un sociālās garantijas Jūsu darbiniekiem – piedāvājot dzīvības apdrošināšanas pakalpojumus un pensiju uzkrājumu veidošanu. SEB Lielo uzņēmumu apkalpošanas speciālisti palīdzēs Jums izvēlēties visatbilstošāko risinājumu un konsultēs par nodokļu atvieglojumiem, izmantojot SEB dzīvības apdrošināšanas un SEB pensiju fonda pakalpojumus darbinieku motivācijai!
Dzīvības apdrošināšana
Veicot darbinieku dzīvības un nelaimes gadījumu apdrošināšanu, Jūsu uzņēmumā strādājošajiem tiek garantēta finansiālā drošība nelaimes un slimību gadījumos, kā arī atbalsts tuviniekiem darbinieka traģiskas nāves gadījumā.
Uzkrājošā dzīvības apdrošināšana
Apdrošināšana ar uzkrājumu ieguldījumu fondos ir finansiāli izdevīgs darījums uzņēmumam un lieliska motivācija darbiniekam. Uzkrājuma perioda laikā iespējama darbinieka papildu aizsardzība pret nelaimes gadījumiem un invaliditāti, kā arī materiāls atbalsts pārejošas darba nespējas gadījumā.
Uzkrājumi pensijai
SEB pensiju fonda darbības pamatprincipi ir līdzekļu drošība, mērens ieguldījumu risks un kapitāla pieaugums, kas pārsniedz inflāciju. Privātās pensijas kapitālu darbinieki var saņemt jau no 55 gadu vecuma – tā tiek izmaksāta vienā summā, periodiski vai pa daļām.
** Iedzīvotāju ienākuma nodoklis ir jāmaksā:
uzkrājošās apdrošināšanas gadījumā – no apdrošināšanas atlīdzības, kas tiek izmaksāta līguma termiņa beigās;
pensiju fonda gadījumā – no darba devēja iemaksu summas privātās pensijas kapitāla saņemšanas brīdī. Nopelnītie procenti ar iedzīvotāju ienākuma nodokli netiek aplikti!
